自动离职多久解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在法律法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
自动离职多久解除劳动合同

一、自动离职多久解除劳动合同

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在法律法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。

一般无故旷工三日以上可以视为自离了。

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、自动离职多少天能解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十六条明确规定,如果企业和员工双方经过充分沟通达成一致意见,是有权利随时解除劳动关系的;

而第三十七条则指出,对于大部分劳动者来说,可以提前三十天以书面的方式通知企业,从而结束当前的劳动合同;

而对于新入职的职工,根据法规,他们只要提前三天告知企业就能够解约

同时,第九十条也明确了,如果劳动者违反了相关法律规定擅自解除劳动合同,或者违反了劳动合同中的保密义务竞业限制条款,给企业带来了经济上的损失,那么他们将需要承担相应的赔偿责任

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

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自动离职解除劳动合同吗
自动并不会离职解除劳动合同的。一般劳动者离职是需要走离职手续的,如果不办理的情况下是是属于擅自离职的一种行为,劳动者属于违反了法律,那么用人单位可以自动解除与劳动者之间的劳动关系,且不需要支付任何的经济赔偿金。
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失信被执行人多久解除?
[律师回复] 您好,关于失信被执行人多久解除?这个问题,我的解答如下, 失信被执行人,简单的说就是借钱不还,这个是要引起重视的,是会被列入黑名单的,那么失信被执行人怎么撤销
人民可以在有效期内提前撤销信息,办法就是“积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的”。即该还钱还钱,该处理处理,完成以后可以申请撤销失信被执行人信息。
同时,属于以下情形之一的,也可以申请撤销失信被执行人信息。
1、已履行生效法律文书确定的义务或人民已执行完毕的
2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的
3、申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的
4、未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的
5、因审判监督或破产程序,人民依法裁定对失信被执行人中止执行的
如果满足以上条件的,人民应当在三个工作日内撤销失信信息,将失信被执行人信息删除。
总而言之,在失信被执行人有效期内想撤销信息,尽快还款是最简单的,否则只能等2年后自动撤销了。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的,人民应当在三个工作日内删除失信信息:
(一) 被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民已执行完毕的
(二) 当事人达成执行和解协议且已履行完毕的
(三) 申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的
(四) 终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的
(五) 因审判监督或破产程序,人民依法裁定对失信被执行人中止执行的
(六) 人民依法裁定不予执行的
(七) 人民依法裁定终结执行的。
有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民不予支持。
有吸毒案底多久能消除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 涉毒被抓案底终身无法消除,动态管控全国网络,身份证信息报警被查,需要连续三年接受派出所监督检测没有问题,开具证明,然后才能申请取消管控,这样对正常的工作生活影响就小很多了。
有吸毒案底能出国吗
可以参考我国《中华人民共和国护照法》和《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定。
一、《中华人民共和国护照法》规定,申请人有下列情形之一的,护照签发机关不予签发护照:
(一)不具有中华人民共和国国籍的
(二)无法证明身份的
(三)在申请过程中弄虚作假的
(四)被判处刑罚正在服刑的
(五)人民通知有未了结的民事案件不能出境的
(六)属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的
(七)有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
二、《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条规定,中国公民有下列情形之一的,不准出境:
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的
(三)有未了结的民事案件,人民决定不准出境的
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的
(五)可能危害国家安全和利益,有关主管部门决定不准出境的
(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
注意:中国公民出境入境,应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件,履行规定的手续,经查验准许,方可出境入境。
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自动离职会解除劳动合同吗?
我们在找工作的时候一般都会签订劳动合同,劳动合同是对我们工作方面问题的一个保障措施,劳动合同也是对用人单位的一个保障,所以说劳动合同是很重要的。在劳动合同的期限内我们需要遵守我们劳动合同的内容规定,那么自动离职会解除劳动合同吗?
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[律师回复] 您好,关于失信人员多久自动解除这个问题,我的解答如下,
1、失信人员多久自动解除 具体时间应咨询。
  
一、如果还在黑名单上,那是不可能自动解除的
  
二、结案后,执行人员把相关信息录入系统后就马上消除。
  
2、人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件:
  
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
  
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
  
(三)人民依法裁定终结执行的。
  结案后,执行人员把你的信息录入系统后就马上消除。
  
3、人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件:
  
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
  
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
  
(三)人民依法裁定终结执行的。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
第三十一条 男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
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有吸毒案底多久能消除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 涉毒被抓案底终身无法消除,动态管控全国网络,身份证信息报警被查,需要连续三年接受派出所监督检测没有问题,开具证明,然后才能申请取消管控,这样对正常的工作生活影响就小很多了。
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可以参考我国《中华人民共和国护照法》和《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定。
一、《中华人民共和国护照法》规定,申请人有下列情形之一的,护照签发机关不予签发护照:
(一)不具有中华人民共和国国籍的
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(四)被判处刑罚正在服刑的
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(六)属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的
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二、《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条规定,中国公民有下列情形之一的,不准出境:
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(五)可能危害国家安全和利益,有关主管部门决定不准出境的
(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
注意:中国公民出境入境,应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件,履行规定的手续,经查验准许,方可出境入境。
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二、《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条规定,中国公民有下列情形之一的,不准出境:
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的
(三)有未了结的民事案件,人民决定不准出境的
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的
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申请解除取保候审需要多久?
[律师回复] 对于申请解除取保候审需要多久?这个问题,解答如下, 取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。
可以解除取保候审的情形有:
1、发现被取保候审人不应当追究刑事责任。这种情形往往是已经查明被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人是无罪的,或者犯罪嫌疑人、被告人符合《刑事诉讼法》第16条规定的情形之一,依法不应当追究刑事责任的。由于被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人依法不应当追究刑事责任,也就不应当继续采取取保候审,因此予以解除。
2、取保候审期限届满。为保障被取保候审人的合法权益,防止案件久拖不决,刑事诉讼法对取保候审期限规定最长不得超过12个月。因此,取保候审期限届满吋,依法应当解除取保候审。
为监督公安司法机关严格按照法定期限执行,我国刑事诉讼法规定:犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对取保候审超过法定期限的,有权要求解除取保候审。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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自动离职多久解除劳动合同
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旷工多久能解除劳动合同吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。
国家规定是的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
二、《劳动合同法》没有自离规定
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
三、关于旷工除名,《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日,被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
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