公司倒闭了谁承担损失

最新修订 | 2024-09-15
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沈园律师
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专家导读 当公司宣告破产时,其损失的承担责任需视具体情况而定。假如是有限责任公司,股东只需以其投资额为限承担责任;而公司则需承担全部债务。在破产清算过程中,首先会以公司的资产来偿还债务,若该资产不足以清偿所有债务,股东通常不需要承担个人责任。这样的规定将股东的风险控制在一定范围内,从而保护了他们的利益。
公司倒闭了谁承担损失

一、公司倒闭了谁承担损失

在公司处于破产境地之际,为预料之中产生的损失担责,这需要依据详细情境进行决定。一般而言,倘若这家公司属于有限责任类型企业,那么其股东仅需以其已承诺缴纳的投资金额作为最大限度对公司负责;而公司本身则需以其所有的财产为基础,对公司所背负的债务承担起全权责任。当公司面临破产清算之时,将会动用公司现有资产用以偿还债务,若资产无法完全覆盖所有债务,那么剩余部分的债务通常不会再由股东个人承担。

然而,如果股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资、滥用股东权力损害公司或其他股东利益等不当行为,他们有可能需要在一定程度上承担更重的责任。除此之外,如果公司的管理层在经营过程中出现了违法违规行为,从而导致公司走向破产,那么他们也可能需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

公司破产时,损失责任需视情况而定。若为有限责任公司,股东责任限于投资额;公司则承担全部债务。破产清算时,先以公司资产偿还债务,若不足覆盖全部债务,股东通常不承担个人责任。这样,股东的风险被控制在一定范围内,保护了他们的利益。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时,其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示,企业在正式宣布破产之前,务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面,他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权,仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是,如果上述补充申报未能及时完成,那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时,您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后,请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上,赔偿分配的优先顺位大致如下:先行支付的应为破产费用及共益债务;然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分;接下来,是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用,同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用;其次,是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金;最后,才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益,建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件,例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理,那么,其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任

公司破产时,损失责任需视情况而定。若为有限责任公司,股东责任限于投资额;公司则承担全部债务。破产清算时,先以公司资产偿还债务,若不足覆盖全部债务,股东通常不承担个人责任。这样,股东的风险被控制在一定范围内,保护了他们的利益。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者可以获得相应的工伤赔偿金,该工伤赔偿金一般是由人社局进行支付的,但用人单位要为劳动者支付相应的工伤保险。于是有人有疑问,吗在企业倒闭时,劳动者又能拿到哪些经济补偿呢下面,为您解答。
一、公司倒闭工伤赔偿金的支付《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
二、企业破产时劳动者可获得的赔偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
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