公司倒闭了拖欠的社保怎么办

最新修订 | 2024-09-15
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沈园律师
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专家导读 公司破产后未支付社保金,员工可以通过以下方式维权: 1.收集劳动合同和社保缴纳记录等证据,这可以帮助员工证明自己与公司之间的劳动关系和社保缴纳情况。 2.联系劳动监察部门或律师咨询,了解自己的权益和可行的解决方案。 3.如果公司未支付社保金的情况较为普遍,可以考虑组织集体行动或提起诉讼,以维护自身权益。 总之,员工们应该积极行动起来,通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司倒闭了拖欠的社保怎么办

一、公司倒闭拖欠社保怎么办

针对公司破产以后仍未支付的社会保险金问题,各位员工可以采取下列措施以争取自身权益:

首先,请尽快向所在地方的劳动监察部门递交申诉书,请求他们的协助与处理。劳动监察机关拥有权力依法命令亏空社保的企业进行相应的补充缴纳。

其次,员工本人亦可直接书面委托劳动仲裁机构启动仲裁程序,以此来维护和保障自身的各项合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司破产未付社保金,员工可采取以下措施维权:首先,收集工作合同与社保缴纳记录;其次,联系劳动监察部门律师咨询;最后,组织集体行动或提起诉讼,确保自身权益不受侵害。请员工们积极行动,共同维护合法权益。

二、公司倒闭后车辆还能过户

当公司宣告破产并关闭之后,其名下所拥有的车辆依然可以完成过户程序。

在这种情况下,若贵司希望将某辆汽车转移至私人手中,则需遵循以下具体步骤及相应所需的文书资料:

首先由贵司负责办理单位注销证明,并须携带注销证明原件、车辆登记证书、行驶证以及机动车原件赴当地车辆管理所指定的服务站进行车辆过户操作;

而对于买方而言,他们需要提前准备好有效身份证明文件或本市的暂住证以备查验。

《中华人民共和国企业破产法》第三十一条

人民法院受理破产申请前一年内,涉及债务人财产的下列行为,管理人有权请求人民法院予以撤销:

无偿转让财产的;

以明显不合理的价格进行交易的;

对没有财产担保的债务提供财产担保的;

对未到期的债务提前清偿的;

放弃债权的。

三、公司倒闭后债务谁偿还

通常而言,公司在宣告破产之后,理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项,且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题,那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外,公司的债权人还可以向法院提出申请,请求对该公司进行破产清算,以便实现公正合理的债权受偿。然而,具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。

公司破产未付社保金,员工可采取以下措施维权:首先,收集工作合同与社保缴纳记录;其次,联系劳动监察部门或律师咨询;最后,组织集体行动或提起诉讼,确保自身权益不受侵害。请员工们积极行动,共同维护合法权益。

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公司倒闭拖欠社保怎么办
公司倒闭且拖欠社保,我们可以立即向本地劳动监察部门申诉,请求他们介入解决。同时,我们还可以向劳动仲裁机构提交申请,准备好劳动合同、工资单等证据。如果对仲裁结果不满意,我们可以向人民法院起诉,维护自己的权益。
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如果公司倒闭了,社保也被拖欠了,员工可以向劳动保障监察部门举报,要求公司补缴社保。要是公司破产清算,社保费用也会作为一种债权,需要依法偿还。根据《社会保险法》,如果用人单位没有按时缴费,社保机构有权催缴、查询账户、申请划拨社保费,甚至可以要求提供担保或扣押、查封、拍卖财产来抵充社保费。
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如果社保欠费,以下是一些应对措施: -找劳动监管部门帮忙。他们有权监督企业遵守劳动法规,让公司尽快补缴欠费。 -用法律手段。可以向劳动争议仲裁委员会提交事项,通过法律途径维护权益。 -破产别忘申报债权。要是公司启动破产程序,要及时申报债权,社保费用是优先清偿对象,这样能确保权益得到补偿。
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公司倒闭导致社保欠费,员工可采取以下措施应对:一是向当地劳动监察部门投诉举报,劳动监察机构有权力监督并处理此类问题,推动公司补缴社保费用;二是在公司进入破产清算程序后,员工要立即向破产管理人申报社保债权,这样在破产财产分配时,社保债权可能会得到优先清偿。通过这些途径,有望解决公司倒闭所带来的社保问题。
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老板拖欠工资公司倒闭
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 依据我国相关法律的规定,公司倒闭造成拖欠工资的,工资是属于优先偿还的债权之一,清偿了破产费用和共益债务后,就会清偿拖欠的工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正管理人不予更正的,职工可以向人民提讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
快速解决“债权债务”问题
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你好?公司面临倒闭风险?拖欠员工三四个月工资?员工通过什么渠道可以索要工资及赔偿
[律师回复] 1
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
2
第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
3
第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
多图
4
劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。
多图
5
等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
6
法律知识早知道,对自己有好处,希望大家工作顺利,正常拿工资。
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公司倒闭了拖欠社保没交怎么办
公司破产后,社保欠费问题该怎么解决?我们可以先向劳动监察部门投诉,他们有监督检查的权力。如果已经启动破产清算程序,就向破产管理人申报债权,把欠费列为破产债权,这样可以在破产分配中争取获得赔偿。至于劳动争议仲裁委员会,我们可以通过它来要求补缴社保欠费。
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公司倒闭了社保怎么办?我们公司由于经营困难已经倒闭了,但公司却拖欠我三个月社保没有交
[律师回复] 单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
1、先确认一下员工的社保状态,是属于欠费状态,还是停缴状态。
2、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。
3、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。
4、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
5、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
公司倒闭了社保怎么办?我们公司由于经营困难已经倒闭了,但公司却拖欠我三个月社保没有交
[律师回复] 单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
1、先确认一下员工的社保状态,是属于欠费状态,还是停缴状态。
2、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。
3、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。
4、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
5、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
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2、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。
3、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。
4、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
5、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
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