公司破产后欠的债务怎么处理联系电话

一、公司破产后欠的债务怎么处理联系电话

在公司面临破产困境时，对于其所负债务问题，我们需要依照严格的法律程序加以应对解决。

首先，由专门负责处理破产事务的机构——破产管理人将接手公司事务，展开全面细致的公司财产清查和价值评估工作，并在此基础上尽力实现公司资产的最大程度变现。紧接着，遵循特定的偿还次序来清偿各项债务：

首先是支付破产过程中所产生的必要费用及共同利益所需负担的债务；

其次是职工薪资、医疗保障、伤残补助以及抚恤费用等，同时还包括那些应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据相关法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

再次是除了前述两项规定之外的社会保险费用以及破产人所拖欠的税款；

最后是清偿普通破产债权人的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对公司破产危机，债务问题亟待解决。我们将严格遵循法律程序，公正、透明地处理债务事宜，确保各方权益得到妥善保护。通过合法途径，我们努力化解危机，为公司重振旗鼓奠定基础。

二、公司破产后员工可以获得哪些补偿

若公司遭遇破产的惨状，待职员工是有权申请获取经济补偿金的。

员工为公司服务达一整年后，即可有资格向公司求取一个月薪资的补偿款;

对于服务时长位于六个月之上而未满一年的员工来说，其实际工作年限可视作一年计算;

数据显示，服务期未满六个月者，也可享受到半个月工资额度的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

面对公司破产危机，债务问题亟待解决。我们将严格遵循法律程序，公正、透明地处理债务事宜，确保各方权益得到妥善保护。通过合法途径，我们努力化解危机，为公司重振旗鼓奠定基础。