公司倒闭无力偿还债务怎么办理注销

一、公司倒闭无力偿还债务怎么办理注销

若待到企业无法继续正常运营且无力偿还其所背负的债务之时，此时就需履行严格的公司解散程序。

首先，应立即组建清算小组展开清算工作，清算小组成员则负责对该企业的各类财产进行彻底排查，以及分别编制出企业的资产负债表和财产清单，并且还要向所有债权人发出通知并发布公告。在清算过程中，如若发现企业的现有财产无法完全清偿其所背负的全部债务，那么就必须依法向当地的人民法院提出破产申请。经过清算之后，企业所背负的债务将依据法律规定的优先级进行清偿。

根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定，清算小组在完成对企业财产的清理、编制好资产负债表和财产清单之后，还须制定出详细的清算方案，并提交至股东会议、股东大会或当地人民法院进行审核确认。在清算过程中，尽管企业仍然存在，但是却不能再从事任何与其清算工作无关的经营活动。在企业的财产尚未依照上述规定得到妥善处理之前，是不允许将其分配给各股东的。

《中华人民共和国公司法》第二百三十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

企业无法运营且资不抵债时，需启动解散程序。组建清算小组，清查财产，编制资产负债与财产清单，通知债权人并公告。财产不足偿债时，须向法院申请破产。债务按法律优先级清偿。依据《公司法》，清算组制定方案，提交股东会或法院审核。清算期间，企业禁止非清算活动，财产未妥善处理前不得分配股东。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

企业无法运营且资不抵债时，需启动解散程序。组建清算小组，清查财产，编制资产负债与财产清单，通知债权人并公告。财产不足偿债时，须向法院申请破产。债务按法律优先级清偿。依据《公司法》，清算组制定方案，提交股东会或法院审核。清算期间，企业禁止非清算活动，财产未妥善处理前不得分配股东。