经济补偿金12个月平均工资怎么算

一、经济补偿金12个月平均工资怎么算

关于确定经济补偿金12个月平均工资之标准，其通常包含劳动者在劳动关系解除或终止之前十二个月内所获得的所有工资收入之和，然后将这一总收入除以12，以得出月度平均工资额。在此期间所获得的工资收入类型繁多，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特定情形下支付的工资等各类货币性收入。

然而，值得我们特别关注的是，在计算经济补偿的月工资时，应当依据劳动者实际应得的工资总额进行计算，其中既包括个人需承担的社会保险费用及住房公积金部分，同时也不包括已支付给劳动者的福利待遇部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金12个月平均工资标准，系劳动关系解除或终止前12个月工资收入总和除以12。收入涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特定情形下的货币性收入。

二、经济补偿金的给付标准是怎样的

根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为:

对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资;

若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付;

如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。

同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金12个月平均工资标准，系劳动关系解除或终止前12个月工资收入总和除以12。收入涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特定情形下的货币性收入。