公司破产后无法支付员工赔偿怎么办

最新修订 | 2024-09-17
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沈园律师
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专家导读 当企业出现困难,没有足够的钱赔付员工时,员工是有权利通过法律手段来保护自己的。他们可以去法院起诉,或者去申请劳动仲裁,以此保证自己的权益不受损失。这是法律给员工的权利,目的是保护员工在工作中的合法权益,保证公平公正。遇到企业破产的情况,员工应该积极地使用这个权利,来保护自己的合法利益。
公司破产后无法支付员工赔偿怎么办

一、公司破产后无法支付员工赔偿怎么办

当企业面临破产境地而无力偿还员工赔偿金时,员工有权运用法律手段捍卫自身的合法权益。

首先,当公司正式进入破产程序之后,便会有专门的破产管理人负责清算并妥善管理公司的各项财产。在此期间,员工赔偿金被视为优先于其他债权的重要事项之一。若公司实际拥有的资产确实无法全额支付所有员工的赔偿金,那么员工可向劳动监察部门提出申诉,请求该部门敦促公司切实履行赔偿义务。与此同时,员工亦可向当地法院提起诉讼,请求法院判定公司应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当企业遭遇困境,无法支付员工赔偿金时,员工有权依法维权。他们可以通过法律途径,如提起诉讼申请劳动仲裁,来确保自身权益不受损害。这是法律赋予员工的权利,旨在保护劳动者劳动关系中的合法权益,确保公平与正义。面对企业破产的困境,员工应积极行使这一权利,维护自己的合法利益。

二、公司破产后只发基本工资

当公司面临破产危机时,不可以仅仅支付员工基本工资。

同时,应按照相关法律规定偿还所有拖欠员工的款项,具体范围包括但不限于以下几类:

应当全额转入劳动者个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用;

依法依规需要交付给员工的医疗康复津贴、伤残抚恤费用以及法定的、行政法规规定的员工补偿金;

以及其他相关费用等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际,债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼,进而强制对方履行所负之债。然而,我们不得忽视的是,在破产程序中,破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配,以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下,破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资违法行为,从而导致公司资产无法完全清偿债务,那么债权人同样有权对该股东提起诉讼,要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外,倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失,给债权人带来了经济上的损失,债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼,要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是,具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此,在决定采取行动之前,债权人最好能够寻求专业律师的意见,以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险

当企业遭遇困境,无法支付员工赔偿金时,员工有权依法维权。他们可以通过法律途径,如提起诉讼或申请劳动仲裁,来确保自身权益不受损害。这是法律赋予员工的权利,旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益,确保公平与正义。面对企业破产的困境,员工应积极行使这一权利,维护自己的合法利益。

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