公司破产后无法支付员工赔偿怎么办

一、公司破产后无法支付员工赔偿怎么办

当企业面临破产境地而无力偿还员工赔偿金时，员工有权运用法律手段捍卫自身的合法权益。

首先，当公司正式进入破产程序之后，便会有专门的破产管理人负责清算并妥善管理公司的各项财产。在此期间，员工赔偿金被视为优先于其他债权的重要事项之一。若公司实际拥有的资产确实无法全额支付所有员工的赔偿金，那么员工可向劳动监察部门提出申诉，请求该部门敦促公司切实履行赔偿义务。与此同时，员工亦可向当地法院提起诉讼，请求法院判定公司应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当企业遭遇困境，无法支付员工赔偿金时，员工有权依法维权。他们可以通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，来确保自身权益不受损害。这是法律赋予员工的权利，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益，确保公平与正义。面对企业破产的困境，员工应积极行使这一权利，维护自己的合法利益。

二、公司破产后只发基本工资吗

当公司面临破产危机时，不可以仅仅支付员工基本工资。

同时，应按照相关法律规定偿还所有拖欠员工的款项，具体范围包括但不限于以下几类：

应当全额转入劳动者个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用；

依法依规需要交付给员工的医疗康复津贴、伤残抚恤费用以及法定的、行政法规规定的员工补偿金；

以及其他相关费用等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

当企业遭遇困境，无法支付员工赔偿金时，员工有权依法维权。他们可以通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，来确保自身权益不受损害。这是法律赋予员工的权利，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益，确保公平与正义。面对企业破产的困境，员工应积极行使这一权利，维护自己的合法利益。