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劳动争议有反诉吗
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2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读
在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。
一、劳动争议有反诉吗
对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议有反诉吗
关于仲裁过程中被申诉方提出反申诉的问题，以及在进入法院诉讼阶段前反诉是否能够顺利实现，常常引发人们的热烈讨论。
尽管我国的劳动争议诉讼案件尚未正式涉及反诉问题，但是从法律理论与实际操作角度来看，确实存在这样的可能性。
由于相关法规并未明确规定劳动仲裁中的反申诉程式，但从一定程度上看，这并不妨碍其在实践上的运用和可行性。
事实上，现实当中已经出现了不少劳动仲裁情形，其中包含了对于反申诉事项的一并审理和裁决事宜。
根据我国现行的《劳动争议诉讼案件》的相关要求，如果仲裁环节存在反申诉，那么当某一方对诉讼结果表示不满而向法院提起上诉之后，对方有权依法提出反诉。
这个反诉实际上符合反诉所必备的结构要素。
因此，我们可以得出如下结论:
在仲裁程序中存在反申诉现象的话，那么经过仲裁的妥善处理后，若任一方对结果仍不满意并决定向上诉法院提起诉讼，另一方符合反诉条件便可提出反诉，这种反诉应当被认可为有效成立。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。
对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。
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劳动争议有反诉吗
在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。
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劳动争议案件能否反诉？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你说的是反申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定
1.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
2.该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
3.被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
1.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
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1、反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
2、反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
3、反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
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[律师回复] 你好，对于你想知道劳动争议一审刑事反诉状怎么写，并想知道劳动争议是否能反诉作出以下回答：
你说的是反申请。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 规定
1.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
2.该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
3.被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
你说的是反申请。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 规定
1.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
2.该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
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1.依照《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反法》）第三条第二款的规定，工商行政管理机关有对不正当竞争行为监督检查的职权，但同时规定了“法律、行政法规规定由其他部门监督检查的，依照其规定”。
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在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。
对实践中存在不同操作方式的情况，究其根本原因在于最高人民法院在制定关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释时未能对劳动争议诉讼案件反诉应否受理的问题作出明确的规定。“互为原、被告”既可以是一起案件中一方为原告、另一方为被告，在另一起案件中反之；也可以在一起案件中被告提出反诉，反诉中原、被告与本诉中的原、被告正好相反，也符合“互为原、被告”之含义。在劳动争议仲裁中反申请情况越来越多的情况下，立法机关若对于劳动争议诉讼案件应否受理反诉作出明确规定，能使人民法院对该类案件作出相对统一的程序处理，而稳定的裁判能对社会公众的行为起到积极的导向作用。
在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。
对实践中存在不同操作方式的情况，究其根本原因在于最高人民法院在制定关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释时未能对劳动争议诉讼案件反诉应否受理的问题作出明确的规定。“互为原、被告”既可以是一起案件中一方为原告、另一方为被告，在另一起案件中反之；也可以在一起案件中被告提出反诉，反诉中原、被告与本诉中的原、被告正好相反，也符合“互为原、被告”之含义。在劳动争议仲裁中反申请情况越来越多的情况下，立法机关若对于劳动争议诉讼案件应否受理反诉作出明确规定，能使人民法院对该类案件作出相对统一的程序处理，而稳定的裁判能对社会公众的行为起到积极的导向作用。
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五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。以上是对劳动争议仲裁申请书怎么写这个问题的回答希望您采纳。
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劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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根据《中华人民共和国价格法》
第十四条经营者不得有下列不正当价格行为：
(一)相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益;
(二)在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益;
(三)捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的;
(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易;
(五)提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视;
(六)采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格;
(七)违反法律、法规的规定牟取暴利;
(八)法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
根据《中华人民共和国价格法》
第十四条经营者不得有下列不正当价格行为：
(一)相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益;
(二)在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益;
(三)捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的;
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(五)提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视;
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(七)违反法律、法规的规定牟取暴利;
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劳动争议起诉用人单位反诉
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。对实践中存在不同操作方式的情况，究其根本原因在于最高人民在制定关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释时未能对劳动争议诉讼案件反诉应否受理的问题作出明确的规定。“互为原、被告”既可以是一起案件中一方为原告、另一方为被告，在另一起案件中反之;也可以在一起案件中被告提出反诉，反诉中原、被告与本诉中的原、被告正好相反，也符合“互为原、被告”之含义。在劳动争议仲裁中反申请情况越来越多的情况下，若对于劳动争议诉讼案件应否受理反诉作出明确规定，能使人民对该类案件作出相对统一的程序处理，而稳定的裁判能对社会公众的行为起到积极的导向作用。劳动争议反诉的内容与情形有很多，其中反诉的情形有以下几种：
一、反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉提出的与本诉有牵连的的反请求，目的在于排斥、吞并、消灭本诉的诉讼请求。根据《民事诉讼法》第五十一条之规定：原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
二、反诉提起的时间须符合法律规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定：当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。三是反诉标的经过劳动仲裁的应予以受理。劳动仲裁是人民受理劳动争议案件的前置程序，反诉作为一个的诉，只有经过劳动仲裁之后，才能在诉讼中提起。不支持构成反诉的主要根据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十一条之规定：劳动者和用人单位双方当事人均不服仲裁裁决向人民的，人民应并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
一、反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉提出的与本诉有牵连的的反请求，目的在于排斥、吞并、消灭本诉的诉讼请求。根据《民事诉讼法》第五十一条之规定：原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
二、反诉提起的时间须符合法律规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定：当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。三是反诉标的经过劳动仲裁的应予以受理。劳动仲裁是人民受理劳动争议案件的前置程序，反诉作为一个的诉，只有经过劳动仲裁之后，才能在诉讼中提起。不支持构成反诉的主要根据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十一条之规定：劳动者和用人单位双方当事人均不服仲裁裁决向人民的，人民应并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
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1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、该仲裁时效可中止、中断；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、该仲裁时效可中止、中断；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、该仲裁时效可中止、中断；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、该仲裁时效可中止、中断；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁中能否反诉
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁中能否反诉进行了解答，希望能解答您的问题。
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1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
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3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
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劳动争议仲裁反诉手续是怎样
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
2)仲裁请求和所根据的事实、理由
3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
2.在仲裁时效内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
2)仲裁请求和所根据的事实、理由
3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
2.在仲裁时效内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁是否可以反申请
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议诉讼可以提起反诉吗
[律师回复] 在劳动争议诉讼中，被告可以依法提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。而诉讼中的被告可以承认或者反驳诉讼请求，并且有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁中能否反诉
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议仲裁中能否反诉相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好，认识的朋友他的叔叔因为被调查怀疑受贿，对于反贿赂 反不正当竞争协议是怎样的，
[律师回复] 甲方：(指我方公司主体)
乙方：(指合作、交易的对方)
根据国家《刑法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等法律、法规、规章的有关规定，为保证正当竞争、公平交易，维护公平有序的市场竞争秩序和甲乙双方权益，经双方协商同意，就双方合作、交易过程中的不正当竞争及商业贿赂事宜，自愿达成以下协议，以资双方共同信守：
一、反不正当竞争条款
甲乙双方承诺保证：
1、对获得或知悉的对方商业秘密(包括技术信息和经营信息，经营信息主要指商业政策、财务报告、销售计划及目标、销售网络、新产品发展项目、客户名单、价格政策、销售政策、本合同及其他协议、以及所有与对方之供应商、代理商、分销商、客户及顾客相关之信息)，未经对方书面同意，均不得向任何第三方进行泄露，或自身进行利用或使用。
2、甲乙双方确认：乙方销售给甲方的货物，对双方而言，系专用、特殊的“货物”，该“货物”为：(请在□内打“√”)
□乙方用甲方开发或委托乙方开发的模具而生产的“货物”;
□“货物”系由甲方开发、设计的产品，包含甲方的独创技术或秘密;
□乙方系甲方长期的商业合作伙伴，乙方同意针对上述货物，而自愿独家向甲方供货的;
□其他约定 。
3、乙方承诺并保证：
在与甲方合作期间，未经甲方书面许可，不得向具有与甲方产品相同、相似或有竞争关系的任何第三方(不包括甲方投资控股的子公司等与甲方具有关联关系的合法企业)直接或间接提供、销售上述“货物”，也不得自行生产、使用该“货物”。如有违反，每被发现一次，须无条件向甲方支付人民币 50万 元作为违约金(甲方有权从应付的乙方货款中直接扣除该违约金)。
二、反商业贿赂条款
1、乙方不得借钱借物给甲方员工。否则，由此产生的一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
乙方：(指合作、交易的对方)
根据国家《刑法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等法律、法规、规章的有关规定，为保证正当竞争、公平交易，维护公平有序的市场竞争秩序和甲乙双方权益，经双方协商同意，就双方合作、交易过程中的不正当竞争及商业贿赂事宜，自愿达成以下协议，以资双方共同信守：
一、反不正当竞争条款
甲乙双方承诺保证：
1、对获得或知悉的对方商业秘密(包括技术信息和经营信息，经营信息主要指商业政策、财务报告、销售计划及目标、销售网络、新产品发展项目、客户名单、价格政策、销售政策、本合同及其他协议、以及所有与对方之供应商、代理商、分销商、客户及顾客相关之信息)，未经对方书面同意，均不得向任何第三方进行泄露，或自身进行利用或使用。
2、甲乙双方确认：乙方销售给甲方的货物，对双方而言，系专用、特殊的“货物”，该“货物”为：(请在□内打“√”)
□乙方用甲方开发或委托乙方开发的模具而生产的“货物”;
□“货物”系由甲方开发、设计的产品，包含甲方的独创技术或秘密;
□乙方系甲方长期的商业合作伙伴，乙方同意针对上述货物，而自愿独家向甲方供货的;
□其他约定 。
3、乙方承诺并保证：
在与甲方合作期间，未经甲方书面许可，不得向具有与甲方产品相同、相似或有竞争关系的任何第三方(不包括甲方投资控股的子公司等与甲方具有关联关系的合法企业)直接或间接提供、销售上述“货物”，也不得自行生产、使用该“货物”。如有违反，每被发现一次，须无条件向甲方支付人民币 50万 元作为违约金(甲方有权从应付的乙方货款中直接扣除该违约金)。
二、反商业贿赂条款
1、乙方不得借钱借物给甲方员工。否则，由此产生的一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
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快速解决“涉外专长”问题
公司故意压价，属于不正当竞争来着，所以想知道一般反不正当竞争法争议条款的司法解释是什么的
[律师回复] 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
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我有一个朋友就是因为在公司里面遇到了那种不公平的，同时应当注意严格把握适用条件：一是法律对某种竞争行为未作出特别规定；反不正当竞争法最新争议
[律师回复] 适用条件：一是法律对某种竞争行为未作出特别规定；二是其他经营者的合法权益确因该竞争行为而受到了实际损害；三是该种竞争行为因确属违反诚实信用原则和公认的商业道德而具有不正当性或者可责性。[1]
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你好，我想请教一下您关于不服劳动争议反诉状怎么写的？我最近需要写一份但是我不知道怎么写所以我想咨询一下您，谢谢
[律师回复] 我国劳动合同解除有如下几种情形，其条件和程序详细如下：
一、可随时解除劳动合同的： 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿： 《劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、不能解除劳动合同的，用人单位违法解除需要支付赔偿金： 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
四、经劳动关系双方当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者补偿金。
一、可随时解除劳动合同的： 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿： 《劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、不能解除劳动合同的，用人单位违法解除需要支付赔偿金： 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
四、经劳动关系双方当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者补偿金。
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