公司破产后员工工资怎么办

一、公司破产后员工工资怎么办

在公司遭遇破产之际，员工的薪酬待遇将会被视为首要偿还对象进行优先处理。

首先，当破产清算过程中，必须先全额满足以下各项费用的清偿要求，包括但不限于此前所欠下的破产费用及其共同益处之债务。在此之后，再依据相关的法律程序，遵循如下顺序依次对剩余的破产财产进行合理分配：

（一）破产企业所欠雇员的薪资及医疗保障、伤残补贴、抚恤费用等；

（二）破产企业所拖欠的应划入雇员个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给雇员的补偿金；

（三）破产企业所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及破产企业所欠的税款；

（四）最后，才是针对普通破产债权人的债权进行清偿。

值得注意的是，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的薪资将按照该企业全体员工的平均工资水平来计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司破产时，员工薪酬优先偿还。清算中，先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工薪资、医保、伤残补贴等，及养老保险、补偿金等。随后处理社会保险和税款，最后偿还普通债权。高管薪资按员工平均工资计算。

二、公司破产后债务怎么处理

在公司宣告破产后，将对其财产进行全面的清理和结算，这其中必须通知所有债权人相关事宜。

之所以如此，主要原因在于结算后须对企业所负之债进行清偿处理，为确保债权人的合法权益得以充分保障与落实，有必要让各债权人了解到该企业已正式进入破产程序。

而已得知此消息的债权人便需毫不犹豫地积极主张自身所属债权，同时企业亦应依据债权人所提出的债权金额予以妥善清偿。

如若存在未能足额偿还的债券款项，已经申请执行的债权人有权申请参加到分配过程之中，以便依照相关法律规定获取优先受偿的权益。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

在公司破产时，员工薪酬优先偿还。清算中，先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工薪资、医保、伤残补贴等，及养老保险、补偿金等。随后处理社会保险和税款，最后偿还普通债权。高管薪资按员工平均工资计算。