公司宣布破产欠款怎么办法人会去坐牢吗

一、公司宣布破产欠款怎么办法人会去坐牢吗

当公司宣布破产之后，倘若所欠款项属于合规的经营性负债，那么作为公司法人通常而言是无需承担刑事责任的。

然而，若法人实施了诸如诈骗、隐匿财产等违法行为，进而导致公司陷入破产境地；或者在此之前，在公司运营过程中存在其他违反法律法规以及违背道德伦理的不当行径，则他们很可能会受到相应的刑事指控。通常情况下，在破产清算阶段，公司以其剩余的全部资产履行法定程序来解决各方债务问题。

依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：若负有债务的债务人出现了该法第二条中所列举的种种情况，他们有权向当地人民法院提交重整、和解或破产清算的申请。而对于那些无法按时偿还到期债务的债务人，债权人也可向人民法院提出对债务人进行重整或破产清算的请求。

此外，即使企业法人已经解散，但尚未完成清算工作，或者清算工作尚未彻底结束，且其资产不足以支付所有债务时，依法负有清算责任的人员必须向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

公司破产后，合规负债的法人通常不负刑事责任。但若涉及违法行为或违反道德伦理，法人可能面临刑事指控。破产清算时，公司以剩余资产解决债务。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人或债权人可申请重整或破产清算。解散但未清算完毕的企业，清算责任人需申请破产清算。

二、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

倘若一家公司宣布破产清算的话，那么其雇员是完全有权利获取相应赔偿金的。

具体来说，当该企业宣告破产时，员工的经济补偿数额将以他们在同一家公司的工作年限为基础进行核算，其中，每满一年便需向员工支付相当于一个月平均日薪水平的经济补偿金。

而对于那些在岗工作超过半年但不足一整年的员工而言，其经济补偿金则按照一整年来计算;

至于那些在工作岗位还未达到半年时，经济补偿金也会相应地被换成支付半个月的平均日薪水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司宣布破产后拖欠的工人工资怎么办

当企业面临破产清算之际，拖欠员工的薪资将享有优先受偿之权利。首先，按照法律规定，为确保破产程序公正透明并依法推进，将会成立专属的破产清算小组以全面开展对企业资产的清点。在这其中，清偿顺序至关重要。根据法律规定，在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，所欠员工的工资便成为第一顺位的清偿对象。因此，作为员工，应当及时向破产清算小组申报自身的债权，同时提供与工资相关的证明文件。倘若企业的破产财产足以覆盖所有拖欠的工资，那么员工理应能够得到全额的清偿；然而，若破产财产无法满足全部需求，则需依据一定的比例进行分配。在此过程中，员工务必保持高度关注破产清算的进程，以保障自身的合法权益。如遇任何不公或不当待遇，均可寻求法律援助以维护自身权益。

公司破产后，合规负债的法人通常不负刑事责任。但若涉及违法行为或违反道德伦理，法人可能面临刑事指控。破产清算时，公司以剩余资产解决债务。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人或债权人可申请重整或破产清算。解散但未清算完毕的企业，清算责任人需申请破产清算。