一、破产补偿金计算方法最新规定是什么
在进行企业破产后的补偿金额计算时,往往牵涉到员工在企业破产阶段应该得到的经济赔偿问题。通常情况下,对于经济赔偿的支付,会按照劳动者在该企业任职的具体工作时间来计算。
其中,如果员工在本公司工作满了一年,那么将按照员工每月的实际工资标准,支付给他们相应的赔偿款。
至于工作超过半年而未满一年的员工,则按照一年期进行补偿计算;相反,若是工作不足半年的员工,将获得半个月工资的经济赔偿。
同时,若劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么对其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,但其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产后,员工经济赔偿根据工作年限计算。满一年者,按月工资支付赔偿;半年至一年者,按一年计算;不足半年者,赔偿半个月的工资。若月工资超当地上年度职工平均工资三倍,赔偿标准为三倍数额,年限不超过十二年。
二、破产补偿金怎么计算
1、在公司因破产而终止劳动合同时,雇主须按照员工在该企业中的服务年限计算,依每年领取一个月薪资的标准向其支付经济补偿金;
若雇主违反相关法律法规终止此种劳动合同时,其需按经济补偿金额的双倍向受害方承担赔偿责任。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定:
凡出现以下情况,用人单位应依法向员工支付经济补偿:
(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同;
(二)雇主根据本法第三十六条的规定向劳动者表达了解除劳动合同意向并且经过双方协商达成一致协议解除此项雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、破产补偿金算共同财产吗
鉴于破产补偿金本身所具有的特质,因此在某种程度上来讲,它并不被视为夫妻共同财产的一部分。破产补偿金主要用来对劳动者在企业破产这一特定情境下所造成的职业上的损失作出补偿,它具有很强的人身属性以及保障性的特点。在实践中的法律观点通常将其视作是个人财产的一种形式。之所以这样规定,其主要目的就在于确保劳动者在遭受失业打击之后仍能拥有稳定的基本生活保障,并为他们未来的再就业做好充分的准备。然而,值得注意的是,倘若在婚姻关系持续期间,此项赔偿金与夫妻共同财产产生了混合使用的现象,比方说,这些资金被用于日常家庭生活开销或者进行投资活动等等,使得其性质变得愈发模糊不清,那么在进行财产分割过程中的难度也相应地加大,甚至可能引发一些争议。总的来说,尽管在大多数情况下,破产补偿金更倾向于是作为个人财产来对待,但是在实际处理中,是否将其归类为个人财产,则需要我们从多个角度进行权衡、考虑。
企业破产后,员工经济赔偿根据工作年限计算。满一年者,按月工资支付赔偿;半年至一年者,按一年计算;不足半年者,赔偿半个月的工资。若月工资超当地上年度职工平均工资三倍,赔偿标准为三倍数额,年限不超过十二年。