行政拘留10天可以推迟多久去

最新修订 | 2024-09-20
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专家导读 一般来说,行政拘留决定宣布后,不能推迟执行。但是,如果被处罚者由于突发疾病或家庭重大变化等特殊情况无法立即执行,可以向公安机关申请延期。公安机关将对申请理由进行严格审查,并根据实际情况决定是否同意延期。
行政拘留10天可以推迟多久去

一、行政拘留10天可以推迟多久去

在行政拘留决定正式公布之后,一般的情况下是无法进行任意延期执行的。但是,若被处罚者能提供合理且合法的理由,例如突然发生的身体疾病或者家庭内部出现的重大变故等特殊状况,导致其无法立即执行行政拘留,那么他们就应该向做出行政拘留决定的公安机关提交相应的申请。在此过程中,公安机关将会对申请人所提出的理由进行全面而深入的审查和评估,并最终根据实际情况来做出是否同意延期执行的决定。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条

被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。

行政拘留决定公布后,通常不允许延期执行。然而,若被处罚者因突发疾病或家庭重大变故等特殊情况无法立即执行,可向公安机关提出延期申请。公安机关将对申请理由进行严格审查,根据实际情况决定是否同意延期。

二、行政拘留15天可以提前出来吗

在大多数情况下,被判处行政拘留15日的服刑者不能提前释放。

然而,如果受罚者对所施加的行政拘留处罚决定持有异议并寻求进行行政复议或启动行政诉讼程序,他们可以向相关公安部门提交有关暂缓执行行政拘留的请求。

在此种情形之下,若公安机关经评估后认为暂缓执行行政拘留不会引发社会安全风险,则可予以批准。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条

被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。

三、行政拘留10天可以改成罚款吗

行政拘留乃是一项旨在限制人身自由的行政罚责,而罚款则属经济性的惩处手段之一。两种处罚形式在属性、采纳条件以及法律效应等诸多方面均存在显著差异。通常而言,一旦行政拘留的决定得以作出,便无法轻易地转变为罚款。然而,在特定的情境之下,或许存在着变更处罚方式的可能性,但这必须严格遵循法定的条件与程序。若您对于行政拘留的决定持有异议,欲申请变更处罚方式,请参照如下步骤进行操作:首先,深入研读相关的法律法规,明确自身所享有的权益及应尽的责任;其次,备妥相关的证据与资料,如行政拘留决定书、身份证明等;随后,向作出行政拘留决定的机构提交书面申请,详细阐述申请变更处罚方式的缘由及其依据;最后,耐心等候机构的审查与裁决。值得注意的是,变更处罚方式的申请未必能获得批准,最终的结果将取决于个案的具体情况以及法律法规的规定。

行政拘留决定公布后,通常不允许延期执行。然而,若被处罚者因突发疾病或家庭重大变故等特殊情况无法立即执行,可向公安机关提出延期申请。公安机关将对申请理由进行严格审查,根据实际情况决定是否同意延期。

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不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

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