破产重整后劳动合同咋办

一、破产重整后劳动合同咋办

在破产重组期间，有关劳工协议的处置事宜需依实际状况而定。一般而言，若雇主步入破产重组程序，这将有可能对劳工协议的执行带来影响。然而，倘若破产重组成功且雇主得以继续经营，那么原先的劳工协议通常仍将继续生效。但是，若雇主因经济原因必须实施裁员计划或其他调整措施，理应遵循法规所规定之流程与条件来进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在破产重组期间，有关劳工协议的处置事宜需依实际状况而定。一般而言，若雇主步入破产重组程序，这将有可能对劳工协议的执行带来影响。然而，倘若破产重组成功且雇主得以继续经营，那么原先的劳工协议通常仍将继续生效。但是，若雇主因经济原因必须实施裁员计划或其他调整措施，理应遵循法规所规定之流程与条件来进行。

二、破产重整后新发现的债务如何处理?

(一)涉及到破产人所拖欠的员工的薪资福利待遇及相关医疗费用，其中包括工伤赔偿费用、丧葬抚恤费用，同时也涵盖了依照法律法规制度应全额支付给职工的各种补偿经费;

(二)破产人需承担缴纳的潜在债务，除了上文提到的多种费用外，还包括企业应向员工个人账户划转的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，以及法律、政策上明确要求所应当支付给员工的各种补偿金;

(三)除上述已提及的各项债务之外，破产企业还存在各种未偿付的社会保险费用以及未全额缴付的税务款项;

(四)最后一类，即为通常意义上的破产能赔偿的债务，例如破产企业对供应商或债权人所欠账款。

在破产财产无法完全甚至部分资产去偿还优先考虑的债务时，其赔偿责任将依比例进行分摊。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、破产重整后债务谁来还

在完成破产重整程序之后，债权债务的承负方乃完全视乎具体事例而定。通常情况下，针对重整方案中，对于债权债务的清偿皆会有周详的策划与设定。在这个破产重整的艰辛历程里，各级法院会依法指派管理机构对负债企业进行全面的托管和运营处理。管理团队将会全力策划并拟订出一份详实的重整计划书，这份计划可能包含了诸如债务削减、还款期限延长以及债权转换为股权等等多个创新的解决途径。如果成功地执行重整方案，这家负债企业便有望重新步入正常的生产经营轨道，同时其所负担的各项债务也应当依照重整计划中的相关约定陆续予以偿还。倘若重整方案最终未能获得通过，那么这家负债企业很可能就会面临破产清算的命运，届时其所负担的各项债务将依据法律法规中所明确规定的顺序和比例进行合理的分配。值得我们特别关注的是，破产重整这一复杂的法律程序和相关规定，其具体实施情况必须要以法院的最终裁决以及重整计划书为准绳。

在破产重组期间，有关劳工协议的处置事宜需依实际状况而定。一般而言，若雇主步入破产重组程序，这将有可能对劳工协议的执行带来影响。然而，倘若破产重组成功且雇主得以继续经营，那么原先的劳工协议通常仍将继续生效。但是，若雇主因经济原因必须实施裁员计划或其他调整措施，理应遵循法规所规定之流程与条件来进行。