取保候审能不能开除

一、取保候审能不能开除

在刑事司法程序中，取保候审作为一种强制性的手段，其本身并没有直接赋予被告人有罪的判决结果。针对这一情形，能否解除劳动合同，需要从多个角度进行综合性考量。在通常情况下，若员工因为涉及犯罪而被采取取保候审措施，然而在最后的审判阶段却未能被判定为有罪，那么雇主便无权仅仅以该理由解雇该名员工。

然而，如果员工所涉及的犯罪行为严重违反了公司内部的规章制度，或者由于其职务的特殊性，给企业带来了极其恶劣的负面影响，那么雇主则有可能依据实际情况做出是否解除劳动合同的决策。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

取保候审不直接决定被告人有罪，是否解除劳动合同需综合考量。若员工最终未被定罪，雇主无权单因取保候审而解雇。但若犯罪行为严重违反公司规章或造成重大负面影响，雇主可根据具体情况决定解雇。

二、取保候审办理程序是什么

对于取保候审的具体执行程序如下:

首先，需要进行取保候审的申请。

在此阶段中，已经被拘禁的犯罪嫌疑人、被告人及其合法的代理人和直系亲属，均有权利提出关于取保候审的申请。

当然，如果是犯罪嫌疑人已被逮捕的情况下，他们所聘请的律师也可以代为申请取保候审。

而进行取保候审的申请，应采取书面形式提交。

其次，有关部门会对取保候审的申请进行决定。

其中包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的各个机构，通常会在收到取保候审的申请书之后的七日以内，作出是否批准的答复。

明确无误地决定对某位犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的行为，应得到县级以上公安机关负责人、人民检察院检察长以及人民法院院长的批准，并且需要签署《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》。

此外，还应对犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金，借此来确保取保候审的有效性。

同时，对于那些未能满足取保候审法定条件的情况，相关部门无权批准取保候审。

若拒绝接受取保候审请求，需向申请人详细解释拒绝的原因。

最后，司法执法机关可依据实际情况，自主决定是否实行取保候审措施。

取保候审的实际执行机构为公安机关。

至于在执行过程中，公安机关应该当面向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并要求他们在面对面的场合签署相关文件，以确保他们知晓并理解在取保候审期间所必须遵守的相关规定。

《刑事诉讼法》第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

三、取保候审办好看守所几点放人

在经过取保候审申请之获得批准之后，实施羁押的相关机构对于释放被申请者的时间并没有确定的标准。一般而言，当所有相关的手续得以顺利完成且审核核实无任何问题时，便会尽快进行人员的释放。然而，具体的释放时间有时会因各种因素而发生变动，例如工作流程的繁杂、审批程序效率的高低等等。在大多数情况下，只要取保候审申请得到了公安部门的核准，那么他们将在尽可能短的时间内完成所有必要的手续并着手安排人员的释放事宜。但是，如果出现了某些特殊状况，比如需要对相关信息进行更深入的核实或者需要与其他部门进行协调工作等，那么这可能会导致释放时间的稍微延误。值得我们注意的是，虽然取保候审意味着事例进入了新的阶段，但被取保候审的人员仍然需要严格遵守相关的法律法规，随时准备接受传唤，积极配合事例的进一步调查、审查起诉以及审判过程。

取保候审不直接决定被告人有罪，是否解除劳动合同需综合考量。若员工最终未被定罪，雇主无权单因取保候审而解雇。但若犯罪行为严重违反公司规章或造成重大负面影响，雇主可根据具体情况决定解雇。