刑事拘留会不会被单位开除

一、刑事拘留会不会被单位开除

刑事拘留作为一项刑事司法程序中的重要制约手段，并非绝对代表着行为人已经触犯法条，构成了犯罪事实。针对这个问题，关于被拘留者所在企业或组织是否会因此决定开除涉事员工，则需要视乎企业内部的纪律管理规定及其特殊情况而定。一般的情形下，若某位员工遭到了刑事拘留，势必会在其职业生涯中引发巨大的波澜，企业或组织可能会采取暂停其职务的措施。

然而，倘若经过法律程序的审理，最终被裁定为无罪，那么企业或组织通常不应该以这一理由来解雇该名员工。

然而，如果最终被判定有罪，那么企业或组织极有可能会根据相关的法规和劳动合同的条款，依法解除与该员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

刑事拘留不等于犯罪成立。企业对被拘员工是否开除，取决于内部规章及具体情况。通常，被拘留员工职务可能暂停。如员工经审无罪，不应以此为由解雇；若有罪，企业可能依法解除劳动合同。

二、刑事拘留时间如何起算

依据相关法律法规，刑事拘留的时限自公安机关向犯罪嫌疑人送达拘留证书、且开始实行拘留措施之时起开始计算。

对于公安机关依照法定程序做出且实际执行的刑事拘留行为，其拘留的时长应为法律特意设定的两个时间段之和，具体包括公安机关申请人民检察院审批逮捕的时期以及人民检察院认真审查后批准逮捕的期间。

《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

三、被刑事拘留后还会被释放吗

在刑事拘留这一法定程序中，确实存在着被释放的可能。刑事拘留只是一种特殊的强制措施，并不是对罪行的最终认定与惩处方式。若在后续调查过程中，证实犯罪嫌疑人行径并无实质性且犯罪证据亦显匮乏，导致无法达到起诉标准的，那么该犯罪嫌疑人将获得释放资格。此外，当犯罪行为严重程度较轻、社会影响微弱，以至于无法被认定为犯罪行为，或者犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期等特定法定情境时，也有可能得到释放。然而，若是证据确凿可靠，犯罪事实完整清晰，则仍有可能按照相关法规进行逮捕、起诉与审理工作。总而言之，刑事拘留后的结果，完全取决于事件本身的具体情况以及所掌握证据的充足与否。

刑事拘留不等于犯罪成立。企业对被拘员工是否开除，取决于内部规章及具体情况。通常，被拘留员工职务可能暂停。如员工经审无罪，不应以此为由解雇；若有罪，企业可能依法解除劳动合同。