刑事拘留会不会开除

一、刑事拘留会不会开除

刑事拘留并不必然引发被解雇的结果。刑事拘留乃是一项刑事方面的强制性措施，并不直接表明被拘留人存在罪行。

然而，能否被解除职务通常依赖于所属单位的相关规章制度及从业特性与岗位需求的具体情形。若工作单位针对员工的违规乃至犯罪行为设立了明确的离职标准且最后判定员工的行为符合违法犯罪的范畴，则解除其职务便成为可能；反之，如仅仅因刑事拘留而受到调查，随后在调查过程中被证明清白无辜，通常情况下并不会因此原因而遭致解除职务之命运。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

刑事拘留非必然导致解雇。此措施系刑事强制手段，非直接定罪。是否解雇依据单位规章、岗位需求及行为性质。若单位有明确的违法离职标准且员工行为确属违法，解雇可能；若仅因拘留调查后证明无罪，通常不解雇。

二、刑事拘留能办取保吗

只要满足特定的条件便有资格申请保释。

以下是保释条件的具体描述:

首先，可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;

其次，可能会因罪行而遭受有期徒刑以上的处罚，或者因为身患严重疾病、生活无法自理等原因，对于怀孕女性或者正在哺乳自己孩子的母亲，实施取保候审不会对社会产生重大威胁;

再次，在羁押期限即将到期之际，案件仍然未得到妥善处理，此时需要采取取保候审措施。

值得注意的是，无论采取何种方式进行取保候审，都需要按照相关规定缴纳适当的保证金。

但是，若选择了由他人提供保证人的担保方式，将无需缴纳保证金。

《关于取保候审若干问题的规定》第二条

对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。

公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。

三、刑事拘留后公安侦查期限是多少天

在施行刑事拘留之后，公安机关的侦查时长通常不应超过两个月之久。然而，对于某些案情较为复杂，且在期限期满以后仍无法得出结论的事例，可向上一级人民检察院进行申请，并获得批准后将侦查时长延长一个月。另外，还有几种情况是可以继续延长的哦：当发生在交通极其不便的偏远地区的重大且复杂事例；涉案人数众多，且案卷繁冗的重大犯罪集团事例；以及罪行性质恶劣、社会影响极大，取证过程中阻力重重的重大复杂事例等，均可以根据实际需要，向省、自治区、直辖市人民检察院进行审批，进而延长侦查期限至两个月。

如果犯罪嫌疑人被指控可能被判处十年及以上的有期徒刑，在此种情况下，按照前述规定所延长的侦查期限虽已届满，但鉴于案情特别重大而又复杂，仍然无法完成侦查工作的话，那么就需要再次经过省、自治区、直辖市人民检察院的批准或决定，方可进一步延长侦查期为两个月。

刑事拘留非必然导致解雇。此措施系刑事强制手段，非直接定罪。是否解雇依据单位规章、岗位需求及行为性质。若单位有明确的违法离职标准且员工行为确属违法，解雇可能；若仅因拘留调查后证明无罪，通常不解雇。