盗窃罪被拘留后单位是否会解雇员工

一、盗窃罪被拘留后单位是否会解雇员工

一般来说，如果员工由于偷盗罪行而受到司法机构的羁押，那么所在的公司或组织很有可能将会采取开除处分来处理这个问题。这主要是因为偷盗行为属于严重的违法行为，它违反了基本的职业操守和社会公德，并且可能对公司或组织的声誉及经济利益带来负面影响。然而，关于是否要实施开除的决策，最终还是要看公司或组织内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同中是否有相应的规定。部分公司或组织可能会选择在员工被拘留期间暂时停止其职务，等待案件审理结束并得出明确结论之后再做出最后的裁决；另一些公司或组织则可能会立即终止与该员工的劳动关系。值得我们关注的是，如果公司或组织决定开除员工，必须严格遵守法律法规所规定的程序，否则就有可能构成违法解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工偷盗被羁押，公司或开除。因偷盗违法，损职业操守、公德，或伤公司声誉、利益。开除与否，依公司规章、劳动合同。有公司暂停职务待审，有则即解雇。开除须遵法规，免违法解雇。

二、盗窃罪被拘留

假如涉及到盗窃行为被认定为罪犯，那么司法部门将会依据所窃财物的市场估价来判定相应的罪行。

当涉案金额不大时，或许只需缴纳罚款便能够解决问题;

但是一旦受害者损失严重，则可能面临刑事指控，需要接受法律制裁。

同时，存在着两种可能出现的情况:

第一种情况，即公安机关并未将事件引入逮捕流程之中，此时犯罪嫌疑人有望得到从刑事拘留转为取保候审的机会。

然而，公安机关采取的“保释措施”往往以财物担保为主，也可称之为“罚款”形式。

若能接受此种方式进行处理，那么有人事担保——即亲属提供“保证人”也是可以考虑的选择。

另一种可能性便是在行政处罚过程中的治安拘留及罚款处理手段。

根据刑法规定，对于盗窃案件，对于治安处罚宜处以五日以上十日以下拘留，可并处最高不超过五百元的罚款;

情节较为恶劣者，同样处以十日以上十五日以下拘留，并可以并处不超过一千元的罚款。

另一方面，若判断确已构成犯罪，当事人可考虑聘请律师担任辩护人，以便最大限度地维护自身权益。

犯罪嫌疑人、被告人除了自行行使辩护权之外，还可委任一至两人作为辩护人参与诉讼。

《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、盗窃罪被拘留能找律师吗

当事人遭拘押之后，理应享有委派辩护律师的权利。而律师的干涉对于此等境况具有举足轻重的意义。首要之务便是，律师能够迅速与涉嫌人取得联系并且深入了解事件细节，为其提供准确且必要的法律援助以及精神慰藉。同时，律师还可向负责调查本次事件的相关部门要求了解所涉及的犯罪行为及其详细信息，针对其中可能存在的法律争议提出相应的法律建议。例如，就事件的性质或者证据收集过程是否符合法规进行质疑，以挑战不当的预设也并非不可。进入到审查起诉环节时，律师则有权利复印、摘录及拷贝所有事件资料，对案情进行更为细致入微地分析，从而做好嫌疑人的辩护工作。因此，尽早确立并委托律师提供法律协助，无疑将极大地保护嫌疑人的合法利益，使得他们在面对困境时有更多的支持和保障。

员工偷盗被羁押，公司或开除。因偷盗违法，损职业操守、公德，或伤公司声誉、利益。开除与否，依公司规章、劳动合同。有公司暂停职务待审，有则即解雇。开除须遵法规，免违法解雇。