公司调岗不去算自动离职会扣工资吗怎么办

一、公司调岗不去算自动离职会扣工资吗怎么办

一般而言，公司出于对员工技能和能力的考量，可能会调整员工岗位，但在未经本人同意的情况下，并不等同于员工自动离职，且无权以此为由扣除工资。若此次调岗不遵循相关法律法规或者与劳工合同所约定条款相异，那么职工完全有权利回绝此类安排。如果因此类原因导致公司扣除员工薪资，显然是不合理的。在此种情形之下，建议您首先尝试与公司展开深入的沟通协商，阐明您本人的立场以及背后的合理性依据。

如若协商未果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过提交劳动仲裁申请以保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司调整岗位需员工同意，未经许可不得视为自动离职或扣薪。若调岗违反法规或合同，员工有权拒绝。若公司因此扣薪，不合理。建议先与公司沟通，协商无果可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。

二、公司调岗不同意怎么谈赔偿

针对贵司关于员工岗位调整却遭拒绝后的赔偿方案解析如下:

首先，倘若劳工合同时订立了明确的工作职责条款，则贵方在欲对员工进行岗位调动时，务必经得其本人的同意方可执行。

若因该事实而导致员工主动离职的情况下，贵公司应充分承担起相应责任并给予适当的经济补偿。

其次，若所进行的岗位调整并非单方面强制性的，例如因业务部门缩编或其它合理原因引发的职位变动，且相关人员的实际处境中并不存在针对性、惩罚性或者侮辱性的情形，那么在此前提条件之下，劳动者便无权提出赔偿申索。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司调岗不接受有赔偿吗合法吗怎么办

关于调岗行为的合法性以及是否能够获得赔偿的问题，需要从多个角度进行综合性的分析和评估。首先，我们需要审查调岗行为是否具备合理的依据，例如，劳动合同中是否有所规定、是否符合公司的生产运营需求等等。如果公司在没有充分说服力的理由或者缺乏正当的法律程序的情况下，擅自实施单方调岗行为，那么员工拒绝此项安排将被视为合法行为。其次，如果调岗行为存在明显的不合理性，员工有权予以拒绝，并且可以选择继续留在原有的工作岗位上。然而，如果公司因为员工的拒绝而采取了解除劳动合同的措施，这就可能构成了违法解除劳动关系的行为，员工可以据此要求公司支付相应的赔偿金。为了更好地保护自己的合法权益，建议您尽可能地搜集相关的证据材料，比如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等等。在与公司协商未果的情况下，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以寻求公正的裁决。

公司调整岗位需员工同意，未经许可不得视为自动离职或扣薪。若调岗违反法规或合同，员工有权拒绝。若公司因此扣薪，不合理。建议先与公司沟通，协商无果可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。