什么情况下才算工伤

一、什么情况下才算工伤

工伤乃是在员工的实际工作时间以及工作场所之内，由于工作的各种性质而遭受事故所带来的意外伤害。除此之外，也包括工作时间前后在工作场所从事与工作相关的筹备性或是收尾性工作时遭遇的事故所导致的伤害。同样地，在工作时间和工作场所内，因为履行自身的工作职责而遭遇到暴力或其他意外伤害的情况，也被视为工伤范畴。

此外，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤的一种类型。当员工因公出差期间，由于工作的原因而遭受伤害甚至是发生事故后下落不明的情况，同样可以认定为工伤。

最后，如果员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，也应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤指员工在法定工作时间和场所，因工作原因受到意外伤害，包括工作前后准备或收尾时的伤害。履行职责中遭遇暴力等意外伤害也属工伤。职业病和公务出差中的伤害或失踪亦视为工伤。此外，上下班途中非个人责任造成的交通事故伤害，同样被认定为工伤。

二、什么情况下适用缓刑

根据我国现行法律《中华人民共和国刑法》的相关条款要求，若被判定为拘役或三年以下有期徒刑的犯罪者能够满足同时存在如下条件，则可得到缓刑判决:

首先，其犯罪行为应属于情节轻微境况，其次，必须流露出真诚悔过之意，再次，必须确保缺乏再犯类似罪行的潜在风险，最后，不得判定缓刑将会给所住社区带来极其严重的负面影响。

针对未满十八岁的年轻人、处于孕期的女性以及年华已至75岁的长者，由于他们具备特殊身份与社会责任，故控方必须给予特别关注并在可能情形下给予缓刑判决。

此外，缓刑期间的犯罪者，虽已得到从宽处理，但所判之附加刑仍然需严格执行。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

工伤指员工在法定工作时间和场所，因工作原因受到意外伤害，包括工作前后准备或收尾时的伤害。履行职责中遭遇暴力等意外伤害也属工伤。职业病和公务出差中的伤害或失踪亦视为工伤。此外，上下班途中非个人责任造成的交通事故伤害，同样被认定为工伤。