劳动仲裁赔偿支付方式有哪几种

[律师回复] 工伤案件都是要走仲裁前置程序的。首先提起仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 2、 抚养费的支付方式和抚养费的范围 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 根据以上规定， 抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，不会判令其一次性支付。

[律师回复] 你好，得看裁决书确定的具体内容

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 建筑工程，指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。因为建筑工程需要的工人专业能力不需要很强，很多没有知识的人都可以做，所以现在还是有很多人作建筑工程的。在工程完成的时候，一般是需要支付工程款的，那么工程款应该怎么支付呢？详情请看下文。 一、工程款的内容 （一）预付款。预付款指开工前发包人应预付给承包人用于为合同工程施工准备的款项。施工准备事项包括购置材料、工程设备、施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等。预付款比例一般不低于合同金额的10%，不高于合同金额的30%。 （二）进度款。进度款指施工期间发包人根据工程完成情况应支付给承包人的一种工程价款。在工程实践中，发包人同意支付进度一般为合同价的70%，进度款有三种支付方式：一是按形象进度分阶段支付；二是按照已完工程量分期间支付；三是按照阶段及期间混合支付。 （三）结算款。结算款，即竣工结算款，指工程竣工结算后发包人应该支付给承包人的除质保金外的剩余工程价款。竣工结算款等于竣工结算价减去质保金和已付款后的金额。竣工结算款支付的前提条件是工程竣工验收合格。 二、工程款申请流程 1、施工单位向工程部提交《工程款支付申请表》（必须经施工单位项目经理签字并加盖印章）。 2、现场工程师核实本次请款的实际完成工程数量及工程质量，并签署《工程款支付申请表》。 3、工程部经理核实工程质量和数量并签署《工程款支付申请表》。 4、工程完工后，由施工单位向预算专员提交电子版的结算书（广联达软件），同时提供相应的设计变更、与工程造价相关工作联系单、工程签证单等。 三、工程进度款的支付方式 1、按月结算。即实行旬末预支或月中预支，月终按工程师确认的当月完成的有效工程量进行结算，竣工后办理竣工结算。 2、分段结算。即双方约定按单项工程或单位工程形象进度，划分不同阶段进行结算。如对一般工业民用建筑可以划分为基础、结构、装饰、设备安装几个阶段。每阶段工程完工后，进行结算。高层建筑也可以把每完成一层作为一个结算段。公路工程也可以分为基础层和面层两个结算段等。 3、竣工后一次结算。建设项目较少，工期较短（如在12月以内）的工程，可以实行在施工过程中分几次预支，竣工后一次结算的方法。 4、双方约定的其他结算方式。 发包人和承包人可以结合具体工程的建设规模、工期长短，合同价款多少，选择工程进度款的支付方式和相应的结算时间。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁裁决天后申请强制支付令吗这个问题，我的解答如下, 当事人可以向提出申请，一旦你把仲裁的仲裁决定递交确认后，的强制支付令就可以申请到。强制支付令是具有强制性的，若是不执行，会派人去拍卖他的东西来支付你。支付令：是指人民根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。支付令是人民依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。债权人提出申请后，应当在五日内通知其是否受理。受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。申请支付令不必经过的审理程序，所以有快速便捷的特点。这是在、商品经济迅速发展的形势下，处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，但只能体现在债务人接到支付令之日起15日内，不向提出书面异议方可实现。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。若裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以提出诉讼。单位能否申请撤销仲裁裁决用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之
一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动纠纷仲裁如何支付费用
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
下面都是在《劳动争议调解仲裁法》出台之前的收费要求，即2008年1月1日前的标准，可以了解一下。
对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》(国家物价局、财政部[1992]268号附件)第2项规定：
(1)劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。
(2)受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元;4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。
(3)处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。
(4)费用分配原则
①、案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。
②、经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉方负担(败诉 方当事人是职工且4人以上具有共同理由的，由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。);当事人部分败诉、部分胜诉的，仲裁费由双方当事人酌 情分担，双方分担的数额由仲裁委员会决定
③、撤诉案件，仲裁费申诉人负担。
④、当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、勘验结论有异议并申请复议(查)的，费用由申请方预付，经复议(查)否定原结论的其费用列入劳动争议处理费; 未否定原结论的，其费用由申请方据实结算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以要求单位支付正常上班的工资。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 【核心提示】根据已审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有足额支付工资和劳保的情况下，劳动者将享有“解除合同权”，还能领到补偿金；而企业解除或终止劳动合同，支付的经济补偿总体成本也将比旧法增加，新法中，劳动者每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿金，而不是旧法中的按未履行合同的年限赔付。根据新法，支付令一下，劳动者在追讨拖欠的工资时不必再经劳动仲裁程序，耗时将大大缩短。【典型案例一】旧法追讨工资最快要半年以上一年来，老纪生活中的一件大事，就是不断地向市劳动争议仲裁委提起申诉，向厦门某集团股份有限公司讨工资。他的讨薪之路开始于去年3月。他向市劳动争议仲裁委员会提起申诉追讨工资，仲裁结果是公司应一次性补发给他2005年6月20日至2006年5月期间的生活费，并为他一次性补缴2005年6月至2006年5月期间的社保费。之后老纪向思明区人民申请执行了该裁决。然而，此后老纪和公司就工作岗位安排和合同签订问题一直无法达成协议，合同签不了，工作没安排，单位又没给生活费，老纪的处境挺尴尬的。根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁应当在劳动争议发生之日起六十日内，否则就超过了申诉期。所以，每隔两个月，老纪就必须再向劳动争议仲裁委员会提出一次追讨工资的书面仲裁申请。而且，我国的劳动争议实施的是“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是诉讼前的强制仲裁程序。因此假如老纪的公司对于仲裁裁决不服，还要经过诉讼程序。这样，老纪追讨一次拖欠工资，最快也要半年以上，如果公司把诉讼时间拖长，耗时一年多也很正常。【说法】支付令下，无需再走劳动仲裁程序有专家曾指出，追讨拖欠工资遇上“一裁两审”程序，对劳动者很不利，根本经不起这样耗着。许多劳动者遇上拖欠工资，如果不是数额较大，非讨不可的，也就不讨了。追讨拖欠工资的这种尴尬，在《劳动合同法》颁布实施后有望解决。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令；人民应当依法发出支付令。市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇认为，有关“支付令”的规定，比较符合现阶段解决拖欠工资问题的需要。像老纪这样的劳动者，只要一遇用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，可以直接向申请支付令，不需要再经过劳动争议仲裁这个程序。另外，支付令由发出、执行，比之仲裁，可以更及时、有效地保护劳动者取得劳动报酬。【典型案例二】为9天加班费，放弃高薪的银行工作王女士与供职14年的“老东家”对簿公堂。她的理由是“老东家”欠她9天的加班工资，因此索求1
2.76万元的解除合同经济补偿金。从1992年7月起，王女士就在这家国有银行上班。2005年3月1日，该银行改制后，银行与王女士签订无固定期限的劳动合同。依据双方签订的劳动合同第六条规定，“因特殊原因需要在双休日、法定节假日安排工作或者延长工作时间的，应依法安排乙方（即劳动者）同等时间的补休、或支付加班工资。”按照王女士的理解，她是一周5天工作制，超过工作时间都必须安排补休或支付加班工资。王女士说，2006年1月至9月，她每个月都在周末加班一天，累计加班9天。但是，银行在这9个月里既没有及时给她安排调休，也没有及时发放一分钱加班工资。被告银行首先否认王女士在周末加班。银行还说，其执行的是“综合计算工时工作制”：王女士每天的工作时间为7小时，每月工作时间低于国家法定标准，因此即使她每月在周末多上班一天，也只能算正常上班，而非加班。按照王女士的计算，这9天的加班工资也只有1517元。而她却因此提出企业违约，要求准许她与该银行解除劳动合同。为区区千余元的加班工资，王女士放弃高薪的银行“金饭碗”，原因何在大宗索赔还在后头。王女士提出，因银行方面违约以致合同得提前解除，因此银行应支付违约金1
2.76万元。另外，王女士说，银行不肯出具《解除劳动关系证明书》，她因此要求银行每月赔她5400元不能及时就业的损失。被告银行认为，王女士不愿辞职，因为得支付巨额违约金，所以才提出加班工资问题。银行认为，违约的不是被告其实是王女士。目前，此案尚未判决，谁“违约”尚待来判断。劳动权益本就该斤斤计较。【说法】劳动者主动解除合同，企业还得支付补偿金王女士想行使的是“解除合同权”，这项权利在新的《劳动合同法》中成为一项重要的制度。依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。依照最高的司法解释，支付工资的举证义务在企业。一旦企业没有及时支付工资，劳动者所要做的就是及时向劳动行政部门举报或者直接向申请支付令。法律专家认为，《劳动合同法》的这项规定，对保证劳动者足额领取劳动报酬，减少企业违规不给劳动者缴付社会保险，必将起到重要的作用。【典型案例三】无故提前解约赔付员工违约金和补偿金小杨1997年8月进入厦门某技术公司，任生产主管。去年8月1日，公司以小杨玩忽职守导致产品质量出问题为由，与他解除了劳动关系，并从小杨最后一个月工资中扣除了违约金1000元。小杨向市劳动争议仲裁委提出申诉，要求公司不仅要退还1000元的违约金，还要支付违约金1000元、经济补偿金2.7万元。市劳动争议仲裁委查明，小杨离职前12个月的平均工资为3000元，双方所签订的《劳动合同》约定违约金为1000元。但公司无法证明质量问题是因为杨某玩忽职守造成的。为此，仲裁部门“判定”该企业违约，应将扣取的违约金1000元退还小杨，并一次性支付给小杨违约金1000元和经济补偿金2.7万元。假如小杨之前没有与公司约定违约金为1000元，他未履行合同的年限是3年的话，小杨可以拿到违约金
1.8万元，而不是1000元。因为违约金如果没有约定，是按未履行合同的年限，每年支付两个月的本人工资，也就是3000元×6个月＝
1.8万元。

[律师回复] 申请支付令不需要先劳动仲裁。

[律师回复] 可以要求查阅对方提供的证据、中级受理后，并进行质证，如法官告诉书面审理、中级所作出的裁定是终审裁定，会在2个月内作出决定。
第三，可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后，是由法官决定，当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3，要组成合议庭，是否公开审理或是开庭。
第五、在中级作出裁定后，由此提出答辩意见和提供反驳证据，不要造成被动。
第四，且不能提出再审请求，双方当事人不能上诉
第一，可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。
第二、对于为终局的劳动仲裁裁决，用人单位如不服本裁决

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 仲裁协议有两种形式：一种是由双方当事人在争议发生之前订立的，表示愿意把将来可能发生的争议提交仲裁解决的协议，这种协议一般都包含在主合同内，人微言轻合同的一项条款，即仲裁条款。另一种是由双方当事人在争议发生这后订立的，表示同意把已经发生的争议提交仲裁解决的协议，这是于主合同之外的一个单独的协议，通常称之为提交仲裁的协议。根据我国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则的规定，仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款，或者以其他方式达成的提交仲裁的书面协议，两者具有同等法律效力，任何一方都可以根据合同中的仲裁条款提出仲裁，不需要另外再签订任何同意提交仲裁的协议，只有在合同中没有订立仲裁条款的情况下，才要求双方当事人在提交仲裁之前达成一项提交仲裁的协议。世界上大多数国家的做法与我国的做法基本相同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，针对您的未足额支付劳动报酬的仲裁时效问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，针对您的未足额支付劳动报酬的仲裁时效问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，关于劳动纠纷仲裁应该怎么支付费用这个问题，我的解答如下, 劳动纠纷仲裁如何支付费用
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
下面都是在《劳动争议调解仲裁法》出台之前的收费要求，即2008年1月1日前的标准，可以了解一下。
对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》(国家物价局、财政部[1992]268号附件)第2项规定：
(1)劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。
(2)受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元;4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。
(3)处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。
(4)费用分配原则
①、案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。
②、经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉方负担(败诉 方当事人是职工且4人以上具有共同理由的，由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。);当事人部分败诉、部分胜诉的，仲裁费由双方当事人酌 情分担，双方分担的数额由仲裁委员会决定
③、撤诉案件，仲裁费申诉人负担。
④、当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、勘验结论有异议并申请复议(查)的，费用由申请方预付，经复议(查)否定原结论的其费用列入劳动争议处理费; 未否定原结论的，其费用由申请方据实结算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 对于劳动纠纷仲裁应该如何支付费用这个问题，解答如下, 劳动纠纷仲裁如何支付费用
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
下面都是在《劳动争议调解仲裁法》出台之前的收费要求，即2008年1月1日前的标准，可以了解一下。
对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》(国家物价局、财政部[1992]268号附件)第2项规定：
(1)劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。
(2)受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元;4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。
(3)处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。
(4)费用分配原则
①、案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。
②、经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉方负担(败诉 方当事人是职工且4人以上具有共同理由的，由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。);当事人部分败诉、部分胜诉的，仲裁费由双方当事人酌 情分担，双方分担的数额由仲裁委员会决定
③、撤诉案件，仲裁费申诉人负担。
④、当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、勘验结论有异议并申请复议(查)的，费用由申请方预付，经复议(查)否定原结论的其费用列入劳动争议处理费; 未否定原结论的，其费用由申请方据实结算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。