取保候审的公司能开除么

一、取保候审的公司能开除么

取保候审乃是刑事司法体系中实施的一项强制性措施，并不必然代表涉案人员具有犯罪嫌疑。

然而，在常规状况下，企业组织无法仅仅依据雇员受到了取保候审这种状况，便立即对其采取解聘处理。

但是，倘若企业内部规章制度明文规定，员工如涉及与刑事犯罪有关的特定事宜，则可依据此规定解除劳动合同关系；

并且，这一规章制度已经按照法律要求进行了制定和公开告知全体员工，那么此时，企业组织或许具备了解除该员工劳动合同的权力。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者出现以下任何一种情形时，用人单位均有权解除与其签订的劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

值得我们特别关注的是，被取保候审并不等同于被依法追究刑事责任，只有在经过法院作出有罪判决并正式生效之后，才能够确认为被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

取保候审是刑事司法强制措施，不代表一定犯罪。 通常企业不能仅因员工取保候审就解聘。 但企业有规定且依规制定并告知，涉及刑事犯罪相关事宜可解除合同关系时，企业或有此权力。 依劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。 需注意取保候审不等于被追究刑事责任，只有法院有罪判决生效后才算，这点要特别关注。

二、取保候审以后还会被判刑吗

关于取保候审，这属于一项重要的刑事法律制度。

具体而言，它规定了在侦查、起诉以及审判等刑事诉讼程序过程中所适用的一种特殊刑事强制措施——针对已经受到了刑事指控但尚未被正式拘禁或丧失自由的嫌疑人或被告人，为确保他们能够配合司法程序并且不进行任何逃脱行为，如提供担保人或者缴纳相应金额的保证金，此外还必须签署誓言性的保证书作为担保精神，以便他们可以随时接受讯问，配合调查。

需要注意的是，取保候审仅仅是我国法律体系所设定的众多刑事强制措施中的其中之一，其采取与否与个人最终是否会面临犯罪裁决之间并不存在必然联系。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

三、取保候审以后还会被收监吗

取保候审这一刑事强制措施，并不能够作为事例的最终解决方案。在后续的刑事审判环节，倘若涉及到违反取保候审的相关规定、案情突发突变得益复杂亦或是法院判定嫌疑人有罪并判处实刑等状况，那么嫌疑人将有可能面临收监之患。例如，未经执行机关的批准擅自离开所居住的市、县的行为，对于证人的影响证言工作，毁灭、伪造证据的行为以及相互串通供词等都是可能被视为违反取保候审的行为而引发收监风险。再如，随着事例侦查与审查起诉的深入进行，若发现嫌疑人行凶事件情节恶劣，依据法律规定应判处有期徒刑以上的刑罚而且被告人不具有缓刑资格的话，这种情况下也是有可能被收监执行刑罚的。总而言之，即使在获得了取保候审的权力之后，嫌疑人同样需要严格遵守法律法规，密切关注事态发展，做好随时接受司法机关惩处的准备。

取保候审是刑事司法强制措施，不代表一定犯罪。 通常企业不能仅因员工取保候审就解聘。 但企业有规定且依规制定并告知，涉及刑事犯罪相关事宜可解除合同关系时，企业或有此权力。 依劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。 需注意取保候审不等于被追究刑事责任，只有法院有罪判决生效后才算，这点要特别关注。