公司破产公司没钱支付工资合法吗

最新修订 | 2024-09-30
浏览10w+
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:5458人
专家导读 企业破产时,欠薪是违法的,员工工资是首要债务。破产管理机构要好好查查资产,依法优先偿还员工工资。要是企业没钱,政府就会来协调,保护劳动者的权益。不管怎么样,企业都不能因为破产就不发工资。
公司破产公司没钱支付工资合法吗

一、公司破产公司没钱支付工资合法吗

当企业遭遇破产且缺乏资金来支付员工薪资是绝不合法的行为。

根据现行法律规定,处在破产状态下的企业拖欠劳动者的薪酬,应该被视为首要债务进行补偿和偿还。此时,破产管理机构有责任对企业资产进行细致梳理,并依照严格的法律程序,确保最先支付给员工们的薪酬得以如期兑现。若不幸地遇到了极端情况,即破产企业确实已力不从心,无法支付员工薪酬,那么相关政府部门将会及时介入,进行协调处理,尽全力保护广大劳动者的合法权益不受侵害。

然而,无论面临何种困境,企业都不得以破产为借口,拒绝履行支付员工薪酬的义务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

二、公司破产公司欠房租怎么办,有哪些相关的法律规定

公司作为独立的法律实体,享有自主决定的财产支配权利,同时有义务为其负债承担相应的经济赔偿责任

当企业破产之后,若已将所有可调配之财产用于偿付各项负债,且满足所有相关支付义务后,对于那些仍然无法予以清偿的债务,公司将不再负有偿还义务,这些债务将自动消除。

根据我国《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定,清算小组在完成对公司财产的清理、编制资产负债表以及财产清单等工作后,必须制定出详细的清算计划,并提交至股东会议、股东大会或人民法院进行审核确认。

在清算过程中,公司的财产需首先用于支付清算费用、员工薪资、社会保险费用及法定补偿金,其次是缴纳所拖欠的税款,最后才是清偿公司的各种债务。

在上述支付事项均得到妥善处理后,如有剩余财产,则应按有限责任公司股东的出资比例进行分配;

而在股份有限公司中,则应依据股东所持有股份的比例进行分配。

在此期间,尽管公司依然存在,但其不得从事任何与清算无关的经营活动。

在公司财产尚未依照上述规定完全清偿之前,其不得向股东进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产公司欠的钱谁来还款

当公司遭遇破产之厄运后,其债务清偿程序必须依据一套严格的法律规定进行。首先,需对公司的所有资产进行全面彻底的清算,以便用于支付所欠债务。一般而言,债务的清理顺序由以下几部分构成:破产费用、共益债务、职工权益债权、社会保险费用及税收、最后才轮到普通破产债权人。若公司的全部资产尚无法完全覆盖所有债务,那么普通破产债权人的权益将按照一定比例进行分配。在某些特殊情况下,公司的股东或许需要承担相应的责任,这主要取决于公司的组织形式以及股东的行为表现。值得我们特别关注的是,法律规定在不同地区和具体事例中可能会存在差异性。

企业破产欠薪违法,法律规定其为首要债务。破产管理机构需详查资产,依法优先偿付员工薪资。若企业无力支付,政府将介入协调,保护劳动者权益。任何困境下,企业不得以破产为由拒付薪资。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6714位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司破产公司没钱支付工资合法吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****1786用户4分钟前提交了咨询
    157****4567用户4分钟前提交了咨询
    160****3065用户1分钟前提交了咨询
    142****4763用户3分钟前提交了咨询
    142****0305用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****7606用户4分钟前提交了咨询
    164****2071用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 173****8348用户1分钟前提交了咨询
    145****2202用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****2428用户3分钟前提交了咨询
    177****5265用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****5834用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****7074用户4分钟前提交了咨询
    170****2151用户3分钟前提交了咨询
    133****7548用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
公司破产公司没钱支付工资怎么办
企业破产,员工工资优先偿还!在破产程序的清算环节中,员工的薪酬待遇被视为应优先予以偿还的债务之一。所以,一旦企业陷入破产困境,员工可以向破产事务管理机关申报债权人身份,由其组织开展对企业资产的清算及处理工作。在这个过程中,员工可以依据相关法规规定的偿还次序分配财产权益。因此,在企业破产的情况下,员工要勇敢捍卫自己的权益,通过合法手段保障自己的利益。
10w+浏览
劳动纠纷
破产清算费用谁支付
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但最有价值的还是债务人财产不足以支付破产费用时破产财产应如何处置。很明显,破产财产不足以支付破产费用,破产程序无法推进,只能终结;但破产财产不足以支付破产费用并非破产企业没有财产,对该财产不处置,债权人不答应,也不符合保护合法债权的司法理念。一种意见认为,企业破产法第一百二十三条规定,破产程序终结后两年内,发现破产人有可供分配的财产,但财产数量不足以支付分配费用的,由人民直接将其上交国库。
二、申请破产,应当向人民提交下列材料:
(1)书面破产申请;
(2)企业主体资格证明;
(3)企业法定代表人与主要负责人名单;
(4)企业职工情况和安置预案;
(5)企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;
(6)企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
(7)企业在金融机构开设帐户的详细情况,包括开户审批材料、帐号、资金等;
(8)企业债权情况表,列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
(9)企业债务情况表,列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;
(10)企业涉及的担保情况;
(11)企业已发生的诉讼情况;
(12)人民认为应当提交的其他材料。
三、公司解散清算有哪些债务
(一)清算费用;包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
(二)应支付的职工工资、劳动保险费。公司解散清算中重要组成部分,是职工在公司宣布解散前,参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的,公司应为职工缴纳的各种保险费,包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关,因此公司法规定,拨付清算费用后,首先支付两费。
(三)应缴纳的税款。企业清算时,应当以整个清算期间作为一个纳税年度,依法计算清算所得及其应纳所得税。
(四)公司一般债务。解散清算中由于能够足额偿还债务,完整保护债权人的利益后公司仍有剩余,一般债权人的地位不同于破产清算中债权人会议的作用和权限,主要原因是解散清算中公司有剩余财产,而破产清算中,由于破产企业财产不足以清偿债务,债权人的债权不会得到全额或完整的保护,则债权偿还方案关系到每个债权人的重要利益。对此,按照债权平等的原则依照各自的比例清偿。
快速解决“公司经营”问题
当前6714位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司破产公司没钱支付工资违法吗
当企业面临破产且无力支付员工工资时,这肯定是不合法的。根据法规,员工薪酬在破产清算时享有优先权。破产管理方会对资产进行清算,并依法向员工支付工资。如果企业没有能力支付,员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6714 位律师在线,高效解决问题
公司破产了还需要支付工资吗
公司破产后,员工工资是优先支付项之一,即使资产不足以清偿所有债务,员工工资也需按实际价值公平分配。若破产财产无法满足同一顺序的清偿要求,则按比例分配。董事、监事及高级管理人员工资按企业全体员工平均工资水平确定。
10w+浏览
公司经营
破产清算费用哪个支付作何处理
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算费用谁支付作何处理
但最有价值的还是债务人财产不足以支付破产费用时破产财产应如何处置。很明显,破产财产不足以支付破产费用,破产程序无法推进,只能终结;但破产财产不足以支付破产费用并非破产企业没有财产,对该财产不处置,债权人不答应,也不符合保护合法债权的司法理念。
一种意见认为,企业破产法第一百二十三条规定,破产程序终结后两年内,发现破产人有可供分配的财产,但财产数量不足以支付分配费用的,由人民直接将其上交国库。
申请破产,应当向人民提交下列材料
(1)书面破产申请;
(2)企业主体资格证明;
(3)企业法定代表人与主要负责人名单;
(4)企业职工情况和安置预案;
(5)企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;
(6)企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
(7)企业在金融机构开设帐户的详细情况,包括开户审批材料、帐号、资金等;
(8)企业债权情况表,列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
(9)企业债务情况表,列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;
(10)企业涉及的担保情况;
(11)企业已发生的诉讼情况;
(12)人民认为应当提交的其他材料。
公司解散清算有哪些债务
(一)清算费用;包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
(二)应支付的职工工资、劳动保险费。公司解散清算中重要组成部分,是职工在公司宣布解散前,参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的,公司应为职工缴纳的各种保险费,包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关,因此公司法规定,拨付清算费用后,首先支付两费。
(三)应缴纳的税款。企业清算时,应当以整个清算期间作为一个纳税年度,依法计算清算所得及其应纳所得税。
(四)公司一般债务。解散清算中由于能够足额偿还债务,完整保护债权人的利益后公司仍有剩余,一般债权人的地位不同于破产清算中债权人会议的作用和权限,主要原因是解散清算中公司有剩余财产,而破产清算中,由于破产企业财产不足以清偿债务,债权人的债权不会得到全额或完整的保护,则债权偿还方案关系到每个债权人的重要利益。对此,按照债权平等的原则依照各自的比例清偿。
公安局破案能冻结支付宝的钱吗?
[律师回复] 解答如下, 强制执行可以冻结支付宝、微信相关资产。详细规定如下;
支付宝和微信也是要绑定银行卡的,进入黑名单后大部分银行卡都会被冻结,所以支付宝和微信也是无法使用的。
除非绑定银行卡没有被冻结。
《民事诉讼法》二百四十二条规定:
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
强制执行是根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施,由人民执行人员按照法律文书的规定,强制被申请执行人完成指定的行为。
扩展资料:
《民事诉讼法》有关内容:
第一百一十四条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的,人民除责令其履行协助义务外,并可以予以罚款:
(一)有关单位拒绝或者妨碍人民调查取证的;
(二)有关单位接到人民协助执行通知书后,拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;
(三)有关单位接到人民协助执行通知书后,拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;
(四)其他拒绝协助执行的。
人民对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款;对仍不履行协助义务的,可以予以拘留;并可以向或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。
第一百一十五条对个人的罚款金额,为人民币十万元以下。对单位的罚款金额,为人民币五万元以上一百万元以下。
拘留的期限,为十五日以下。
被拘留的人,由人民交公安机关看管。在拘留期间,被拘留人承认并改正错误的,人民可以决定提前解除拘留。
第一百一十六条拘传、罚款、拘留必须经院长批准。
拘传应当发拘传票。
罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的,可以向上一级人民申请复议一次。复议期间不停止执行。
第一百一十七条采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的,应当依法追究刑事责任,或者予以拘留、罚款。
我朋友的公司前几天破产了,给我朋友弄的身心俱疲,我也很担心他的情况,咨询下破产企业申请支付令
[律师回复]
1、债务人不能清偿到期债务
《企业破产法》第7条第2款明确将“债务人不能清偿到期债务”作为债权人申请破产的前提条件。
与破产宣告不同,破产申请只需债务人出现不能清偿到期债务的情况即可,而破产宣告必须具备破产原因。这样规定体现了对债权人利益的保护和倾斜。通常情况下,债权人很难知悉债务人的财务状况,更难以准确地判断债务人是否亏损,因此,如果一定要债权人在掌握了充分证据证明债务人已资不抵债后,才能申请债务人破产,则债权人高昂的信息搜集成本将导致破产法的应用价值大大降低。所以,采用“债务人不能清偿到期债务”这一较为客观的标准,将使得债权人可以较为便利地行使破产申请权,更好地维护自身的合法权益。
2、债权人的债权是财产上的请求权
因为破产程序是对债务人的财产进行清理的程序,所以只有享有财产上的请求权的债权人才可以通过破产程序获得清偿,从而法律赋予其申请开始破产程序的权利才有实际意义。相反,没有财产请求权的债权人通过破产程序不能获得满足,法律赋予其申请开始破产程序的权利没有任何意义。因此,基于物权或人身权提出的无给付内容的请求不能在破产程序中提出。例如,排除妨害、赔礼道歉、消除影响等。
3、债权人的债权应是已到期的债权
债权人的债权必须是可得行使的,即该债权已到期,且未受清偿。债权人享有的债权如果是附期限的,必须是期限已经到来;如果是附条件的,必须是条件已经成就。
但是,在破产程序开始后,未到期债权视为已到期。也就是说,未到期债权的请求人虽无申请破产的资格,却享有参加破产程序的权利。
4、债权人的债权是没有超过诉讼时效的债权
超过诉讼时效的债权债务属于自然之债,债权人不再享有胜诉权,即不能通过司法强制执行手段满足其债权。破产程序即是以司法强制执行的手段满足债权人的债权,自然之债自然无法适用。在司法实践中,如果债权人的债权已经超过诉讼时效,法院应当驳回其破产申请。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司破产了还需要支付工资吗
公司破产后,员工工资是优先支付项之一,即使资产不足以清偿所有债务,员工工资也需按实际价值公平分配。若破产财产无法满足同一顺序的清偿要求,则按比例分配。董事、监事及高级管理人员工资按企业全体员工平均工资水平确定。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6714 位律师在线,高效解决问题
公司破产了还需要支付工资吗
公司破产后,员工工资是优先支付项之一,即使资产不足以清偿所有债务,员工工资也需按实际价值公平分配。若破产财产无法满足同一顺序的清偿要求,则按比例分配。董事、监事及高级管理人员工资按企业全体员工平均工资水平确定。
10w+浏览
公司经营
如果一个公司破产,要给员工支付经济补偿金,那么关于公司破产经济补偿金赔偿金要怎么支付?
[律师回复] 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6714位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 破产清算 > 公司破产公司没钱支付工资合法吗