职务侵占罪立案金额标准

一、职务侵占罪立案金额标准

职务侵占罪的立案追诉额度通常设定在三万元人民币以上。职务侵占罪，即是指公司、企事业单位或其他组织的从业者，凭借其职务上的便利条件，将所在单位的财产非法据为已有。关于此类犯罪行为的立案追诉额度，我国司法体系在实际操作过程中普遍以三万元人民为起点。

然而需要特别强调的是，各地区在具体实施过程中，可能会依据本地的经济发展水平以及社会治安状况进行相应的调整。

《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条

〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

二、职务侵占罪属于哪一类犯罪

1、需特别指出，在侵犯财产犯罪的相关法律条文中，明确规定了此类案件主要侵犯的客体为公司、企业或者其他单位所享有的对于特定财物的所有权，涵盖了所有形式的动产及不动产。

其中所提及的“动产”涵义丰富，可不仅仅局限于已经被公司、企业、其他单位所占据并进行妥善管理的确切钱财（无论是人民币、外币还是各类有价证券），同样包括了本单位在合理授权范围内却尚未实际掌控的那部分财物，例如公司、企业或其他单位持有的债权。

对于具体的财物形态而言，犯罪的具体对象包含了有形物质以及无形资源，诸如厂房、电力设备、煤气罐、天然气开采权以及工业产权等诸多领域。

因此，从上述角度出发，我们可以清晰地看到，职务侵占罪实际上就是一种以侵害他人财产权益为主要类型的犯罪行为，并且属于典型的结果犯。

2、关于如何正确判定是否构成职务侵占罪，我将提供以下详细解读。

当某个公司、企业或其他单位的员工由于单位拖欠、克扣他们的合法收益而与单位之间产生矛盾冲突时，如果该员工利用自身在职务方面所取得的便利条件，擅自占有单位内部的财物，那么在对其进行评判时需要具体情况具体分析。

假如这位员工主观动机仅仅是为了追索属于自己应得的那份利益，并无非法贪污占有之心，那么他所实施的行为并不满足职务侵占罪的严格构成要件，这通常不会被视作职务侵占罪来处理。

然而，若在此后单位向该员工支付相应的报酬且得到保证的前提下，这位员工仍继续占用单位财物且拒绝返还，那么就可以基本确定他存在着非法占有私欲，从而构成了真实意义上的职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占罪低于三万怎么判

职务侵占罪的刑事立案追诉基准一般设定在六万元人民币以上。如果涉嫌职务侵占的金额不足三万元人民币，这是没有达到刑事事例的立案标准的，因此不能认定构成职务侵占罪。但是，根据情况，此类违规行为可能面临公司内部的纪律惩戒或者承担相应的民事损害赔偿责任。在涉及到民事纠纷方面，公司可以依据相关的合同条款或者企业内部的规章制度，向行为人提出归还所侵占的财产的要求，并且有权利主张相应的赔偿权益。然而，具体的处理方案需要结合行为人的主观过错程度、所造成的经济损失以及公司内部的相关规定等多重因素进行全面考量。另外，如果行为人存在多次侵占行为，尽管每次的涉案金额都没有达到刑事立案标准，但累计起来的总额已经超过了这个标准，那么他仍然有可能会受到刑事法律的追究。

职务侵占罪立案追诉标准一般设为三万元人民币以上，针对公司、企事业单位人员利用职务便利非法占有单位财产的行为。此标准虽普遍适用，但各地会依据经济发展和社会治安实际情况灵活调整立案门槛。