劳动仲裁赔几倍工资

一、劳动仲裁赔几倍工资

在劳动仲裁程序中所涉及到的工资赔偿倍数的问题，具体情况还需依据实际情况进行判定。若公司方存在违法解除或者终止劳动合同的行为，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面，则需要按照劳动者在该公司所服务的年限为基础，每满一年就向其支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将被视为一年的服务期；而对于服务时间未达到六个月的员工，公司将向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁强制执行后仍然不还钱会怎么样

仲裁案若胜诉后，若被告未能依照裁决书履行其法定义务，原告有权直接向法院提交强制执行申请。在这个过程中，法院将采取必要措施，对债务人的各类财产进行查封、扣押、划拨以及变价等方式，以确保债权人权益得到充分保障。若被强制执行方故意隐匿、非法转移自身财产，或者拥有充分的执行能力却恶意拒绝履行相关义务，情节严重者，还有可能面临更加严重的法律后果，即可能被认定为犯有拒不执行法院判决、裁判罪，并需为此承担相应的刑事责任。与此同时，被执行人还可能被列入失信被执行人名单，从而遭受来自社会各界的信用惩戒。

劳动仲裁中，工资赔偿倍数依实际情况定。公司违法解雇，员工可索两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年支付一月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月则付半月工资。具体倍数与补偿标准需依法裁定。