没签劳动合同加班不给加班费违法吗

一、没签劳动合同加班不给加班费违法吗

在没有签署劳动合同时，如果企业强制员工进行额外加班而又不支付相应的加班费用，那么这无疑是非法的行为。

根据我国的相关法律法规，企业作为用工主体，应该严格遵循劳动者和企业缔结劳动关系的原则，依法与所有劳动者签署劳动合同。如果企业未能履行此项义务，已经构成了违法行为。

此外，当劳动者因工作需要而加班时，企业有责任依照法律规定向其支付合理的加班费用。若企业拒绝支付，则意味着劳动者的合法权益受到了严重侵犯。在此情况下，劳动者有权依据法律规定，要求企业支付其应得的报酬，并且还可以就未签订劳动合同的问题提出相关赔偿诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同,老板不发工资怎么处理

面对此类状况，您可选择采取以下法律途径进行解决：首先，请务必收集充分的证据来证实您与所处用人单位之间确实存在合法的劳务雇佣关系，如工作证件、考勤记录表、薪酬流动记录以及工作上的往来电子邮件等等。其次，您有权向劳动监管部门递交投诉书，请求他们敦促雇主履行拖欠工资的义务。倘若投诉未能得到妥善处理，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在没有签署劳动合同时，用人单位有责任自雇佣之日起满一个月但不足一年的期间内，为您支付双倍的月度薪资。在此过程中，请务必妥善保存所有相关的证据材料，以便于支撑您的诉讼主张。同时，需要注意的是，仲裁程序具有时效性，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算。

未签劳动合同下，企业强制加班不付加班费属非法。企业须依法与劳动者签约，未履行则违法。加班应依法支付合理费用，拒付侵犯劳动者权益。劳动者可依法追讨报酬，并就未签约问题索赔。