无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么计算

一、无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么计算

关于无固定期限劳动合同解除赔款年限的计算方式，需要依据具体情况进行分析判定。如出现用人单位单方面违反劳动合同而导致的解除合同，那么劳动者在该单位所工作的每满一年，应依法收到公司支付的两个月工资作为经济赔偿金，且计算的工作年限也应当从本人开始就职于该单位那一天算起。若是用人单位严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款（第四十条、第四十一条）对劳动合同进行解除，则应当按照劳动者在本单位实际服务的年限，每满一年便需支付其一个月的工资作为经济补偿。对于工作年限多于或等于六个月但不足一整年的员工，将按实际工作月份乘以一年来折算费用；而对于工作时间少于六个月的劳动者，仅需支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同双倍赔偿问题怎么解决

固定期限劳动合同中的双倍赔偿情况，主要适用于用人单位因违反法律规定而解除或者终止劳动合同时发生的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若是用人单位有违法行为导致无固定期限劳动合同解除，劳动者便享有提起双倍赔偿的权利，具体而言，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。需要注意的是，经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。当您面临类似问题时，首当其冲应该搜集并妥善保管好能够证明确实存在劳动关系、薪资待遇以及工作时长等关键方面的相关证据，例如劳动合同、工资流水账单、工作记录等等。接下来，您可以尝试与用人单位进行协商以寻求解决方案，倘若协商无法达成共识，则可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，务必要关注法律法规所规定的诉讼时效，避免因为时效问题而影响到您合法权益的保护。

无固定期限合同解除赔款依据情况定：用人单位违法解除，每工作满一年赔2月工资，自入职起算；合法解除（如《劳动合同法》40、41条），则每满一年赔1月工资，六个月以上按一年算，不足六个月赔半月工资。