劳动仲裁赔付是底薪还是加提成

一、劳动仲裁赔付是底薪还是加提成

在进行劳动仲裁赔偿额计算的过程中，通常以劳动者应得工资作为其基础，这其中不仅包括基本工资，还可能涵盖了相应的提成收入。所谓应得工资，即是指劳动者通过为用人单位提供劳动力所应获取到的所有薪酬福利待遇。若提成属于您日常工作中所应获得的劳动报酬的重要组成部分，那么在进行劳动仲裁赔偿额计算的过程中，理应将其纳入考量范围之内。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁律师收费一般是多少深圳

深圳地区的劳动仲裁法律服务的费用通常并无固定之规，主要根据具体事件的复杂性、所涉金额规模以及代理律师业界知名度与名誉等诸多因素而定。一般而言，常见的收费方式包括按件计费、按标的额比例收费或按时计费三种。其中，按件计费的费用范围可能从数千元人民币至数万元人民币不等；按标的额比例收费则通常是按照请求金额的一定比例进行收取，该比例大致在5%-15%之间浮动；至于按时计费，每小时的收费标准可能在数百元人民币至数千元人民币之间。然而，对于某些相对简单的劳动仲裁事件，部分律师亦可能提供更为优惠的收费方案。因此，我们建议您在挑选律师时，应多方咨询比较，全面权衡其专业素养及收费状况，以便作出最适合自身需求的决策。

劳动仲裁赔偿计算基于劳动者应得工资，含基本工资及提成等薪酬。应得工资指劳动者为用人单位提供劳动应获全部薪酬。若提成是劳动报酬关键部分，则仲裁赔偿计算时应纳入考量。