工伤认定超过时效怎么办

一、工伤认定超过时效怎么办

倘若遭遇工伤认定时限过期之状况，往往局面颇为困厄。

然而，您仍然有机会尝试通过与雇主进行友好协商，以期获取相应赔偿。若雇主愿意积极寻求合意解决方案，此路径无疑将成为理想的选择。倘若协商未果，您亦可考虑诉诸于民事诉讼程序，以人身损害赔偿之理由向法庭提出申诉，要求雇主承担应有的赔偿责任。

然而在此过程中，需特别留意的是，赔偿标准及范围或许会与工伤赔偿产生差异，同时您也需要承担起举证责任，证明雇主存在过失行为以及损害结果与工作之间存在必然联系等事实。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定超过一年时间要怎么办

若工伤认定已逾法定时效一年之期，当事人仍可诉诸民事侵权请求主张人身伤害赔偿。

具体而言，如用人单位未能按照相关法规规定的时间期限提交工伤确认申请，而是在此期间所发生的涉及工伤待遇等各类相关费用均应由该用人单位自行承担负责。

在这种情况下，亦应对受害人补偿医疗费、护理费、通信（交通）费、营养费及住院伙食补助费等所有为进行治疗与康复而实际支付的合理费用，同时还需对因其误工行为所导致的收入损失予以相应赔偿。

如致受害者伤残，则还须额外赔偿其辅助器具费以及残疾人赔偿金;

如致使受害者死亡，则应对其家属提供丧葬费及死亡赔偿金以表慰问。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定超过期限怎么行政诉讼

针对超过工伤认定申请期限而进行的行政诉讼，各方务必重点关注以下四点重要环节。第一，需要审查并确定超越申请期限的原因是否具备正当性或合理性。倘若不存在任何合理依据，那么，就会存在败诉的潜在风险。因此，在提起诉讼之时，必须做好充分的证据材料准备工作，其中包括能够证明与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据、受伤事件发生的详细过程以及相关的医疗记录等等。此外，还需特别留意诉讼时效问题。根据法律规定，当事人应当自得知或者应当得知行政行为作出之日起六个月内提出诉讼请求。最后，必须向具有管辖权的人民法院提起诉讼，一般情况下，该法院为最初作出行政行为的行政机关所在地的基层人民法院。总而言之，尽管超过工伤认定申请期限的行政诉讼难度颇大，但是只要我们在证据收集和法定程序遵守方面做足功课，仍然可以努力争取到合法权益。

面对工伤认定过期困境，虽挑战重重，仍可通过与雇主协商争取赔偿。若协商成功乃上策。不成时，可转而提起民事诉讼，以人身损害为由索赔。但需注意，赔偿标准或异于工伤，且需承担举证责任，证明雇主过错及损害与工作直接相关。