起诉离婚不同意能拖多久才能离婚

最新修订 | 2024-10-01
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专家导读 离婚时长因多种因素而异。若一方提出离婚,配偶反对,法院会先进行调解,调解不成可能不会判离。但原告六个月后再次起诉,法院可能会认为感情确已破裂,从而判决离婚。整个过程通常需要一年左右。若存在家暴、重婚或非法同居等严重过错,法院可能会快速判决离婚。
起诉离婚不同意能拖多久才能离婚

一、起诉离婚不同意能拖多久才能离婚

若由某位婚姻当事人提出离婚诉讼,而其配偶坚持反对离婚的话,那么离婚的相关事宜所涉及到的时间跨度将取决于诸多具体因素。在寻常情况之下,法院会选择首先对案件进行调解环节,而若调解未果,则可能会做出裁决称无法准予双方离婚。但是,当原告在经过判决之后的六个月内再次诉诸法庭时,司法机关往往会认定这对夫妇的情感已经达到无可挽回的地步,因此从而作出判决允许他们离婚。在此流程中,整个诉讼可能会历时大约一年左右。

然而,若该婚姻关系中存在如家庭暴力重婚或者与人非法同居等严重的过错行为,法院有可能在权衡后迅速作出离婚的决定。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

二、起诉离婚不到场的怎么办

倘若原告在离婚诉讼案中未能如期出席法庭审理,那么法院或许会判定撤销对其案件的受理申请(也就是人们通常所说的「撤诉」)。

需要提醒您的是,在撤诉之后的六个月时间内,原告不得以同样的原因再度发起离婚诉讼请求

关于被告提出反诉的情况,同样地,如果被告在离婚诉讼中未能出庭,我们将依据具体情况采用适当的处理方式

1.若被告缺乏回音或无法取得联系,那么法庭将会通过公告方式将传票传达给他/她,并在稍后进行开庭审理

在此种情况下,若是被告在开庭日仍未出庭且没有任何有效解释,则法庭可能会做出缺席审判的决定;

2.假如被告的确能收到传票,但却拒绝出席法庭,同时他/她也没有提供任何书面说明或者意见,在经过两次传唤仍然未有合理回应以后,若再无其他合理解释而不出席法庭,法院有权采取强制手段将其召唤到庭进行听证

3.考虑到被告实际收到传票并表达出愿意参与听证的意愿,尽管他/她没有出席法庭审理,但已有书面意见提交给法庭,这种情况下,法院同样可以依照现有证据材料和信息完成案件的审理工作,并依法作出相应的裁判。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、起诉离婚不请律师要花多少钱

关于申请离婚的相关费用,其构成主要是案件受理费用和其他诉讼费用。其中,案件受理费用根据个体情况而异,一般的范围落在了50元到300元之内。至于其它所谓的诉讼费用,比如公告费用、鉴定费用等等,都需要依据实际产生的数额进行支付。如果案件涉及到财产分割问题,那么财产总额一旦超过20万,就需要以0.5%的比例额外缴纳费用。值得我们注意的是,以上列举的各项费用仅仅作为参考标准,实际上的费用可能会因地域不同以及案件复杂程度等多重因素而存在差异。

若一方提出离婚,配偶反对,离婚时长受多因素影响。法院常先调解,不成则可能不判离。但原告六个月后再次起诉,法院或认为感情确已破裂,判离。整个过程约一年。若存家暴、重婚或非法同居等严重过错,法院或快速判决离婚。

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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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