超过一年未进行工伤认定怎么办

一、超过一年未进行工伤认定怎么办

如果遭遇工伤事故，并且未在法律规定的年度内申报工伤认定，通常情况下处理该问题会相对较为棘手。但尽管如此，我们仍然可以尝试通过提起民事诉讼等正规合法渠道主张自身权益。

然而，由于已经错过了法定的工伤认定期限，可能会受到诸如证据收集以及责任确定等诸多环节的困扰。因此，强烈建议您在最短时间内整理并准备好所有涉及工伤的相关证据资料，比如病历档案、事故现场照片及目击者的证词供述等等，这将有助于提高法院判决支持您的概率。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、超过一年未签劳动合同有什么影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，凡招聘及招揽劳动者并建立劳务关系，均需依法签署劳动合同，如若超出一年仍未签署劳动合同，则视为已经签订了无固定期限劳动合同。综述以下处理措施：依据《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同即代表用人单位与劳动者之间约定的无确定终止日期的劳动合同形式。用人单位与劳动者协商达成一致，可签订无固定期限劳动合同。在符合下列任一条件下，劳动者有权利或同意续订及订立劳动合同，除了当劳动者要求订立固定期限劳动合同的情况外，均应按法律规定设为自动设立无固定期限劳动合同。详细条款如下：（1）劳动者在该用人单位服务年限累积达十年以上；（2）用人单位首次实施劳动合同制度亦或是国有企业改组后重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位服务年限累积达到十年，并且距离法定退休年龄尚余十年左右；（3）如连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者并未触犯《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列情形，续订劳动合同时亦应设置为固定期限劳动合同。用人单位自开始雇佣员工之日起满一年但未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同关系。然而，我们在此提醒大众，切勿在一年内未与用人单位签署劳动合同。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、超过一年未续签合同赔偿几个月有效

依照我国现行的劳动法规及政策规定，若用人单位与劳动者在经过了一年以上时间后仍未能就书面劳动合同进行有效续订，那么，此类状况将被视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。关于赔偿方面的问题，假如用人单位自实际用工之日起满一年之后仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么，自实际用工之日起满一个月的次日到实际满一年的前一日这段期间，该用人单位有义务按照每月两倍标准向劳动者支付薪资。然而，值得大家特别关注的是，针对因未续签书面合同而提出索赔请求的时效性有着严格的限制，通常是从劳动者知晓或者应该知晓其合法权益受到侵害的那一天开始算起，一年内都可以提出相应的赔偿要求。至于最终具体的赔偿时长以及赔偿金额，我们建议您在决定起诉之前，先充分评估并结合自身的具体工作年限、现有工资水平等多种因素来做出判断。此外，为了确保您的合法权益能够得到更好地维护，请各位务必妥善保存好相关的工作证明以及其他重要证据资料。

若工伤事故后未按时申报认定，处理将复杂。虽可尝试民事诉讼维权，但错过期限面临证据难集、责任难定等挑战。建议立即整理工伤证据，如病历、现场照、证人证言等，以增强法院支持可能，减少不利影响。