离婚孩子的抚养费都包含哪些东西费用

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 入职材料都有哪些东西
1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;
2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;
3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名;
4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份;
5、毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印件1份;
6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上;
7、体检证明原件(体检日期须在三个月内);或在有效期限内的健康证原件;
8、计划生育证明，需提供原件;
9、原单位离职证明;
10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
入职手续办理流程是怎样的
1、收集相关文件
身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。
2、工作证件办理
工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。
3、员工手册须知
员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。
4、安全手册须知
安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。例如“各种紧急电话号码” “灭火器如何使用” “公司逃生路线平面图”等。熟知安全手册有利于防患于未然。
5、签录保密/其他协议
保密协议是受雇方工作上涉及到雇方机密的，要保证不外漏相关事宜，否则对雇方造成利益损害的，受雇方需承担一定的法律责任。个别企业有其他要求的则还需签写其他协议书/承诺书。
6、办公环境引导与储物柜等安排
新员工到达新的工作环境，对公司事物、事务、人员都是陌生的。人事有必要引领其认识认知内部人际。另外，个人办公位置与个人物品储存处等安排也是需要用心安排的。
新员工入职所需要的入职材料一般有哪些相信大家已经了解了。一般来说，员工入职时需要提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等，但不同的企业对入职材料的要求会有一定的区别，如果可以提前了解所需要的入职资料和入职手续，在办理入职手续的时候，就可以更加从容了。

[律师回复] 您好，针对您的抢劫罪包含抢自己的东西吗问题解答如下, 抢劫罪包括抢自己的东西吗
一般是不能算作抢劫罪的，不满足构成要件。如果这个钱是正当途径所得，那就是属于对方的所有权就会构成抢劫罪。
抢劫罪构成要件:
客体
本罪侵犯的客体是公私财物的所有权和公民的人身权利。
对于抢劫犯来说，最根本的目的是要抢劫财物，侵犯人身权利，只是其使用的一种手段。正因为如此，本法把抢劫罪规定在侵犯财产罪这一章。无论犯罪嫌疑人是否取得财物，也不论被抢财物价值的大小。只要是以非法占有为目的、并当场采取暴力或暴力相威胁手段，就构成抢劫罪。“数额特别巨大”和“致人特别严重伤残或死亡”只是本罪从重处罚的两个情节。
客观要件
本罪在客观方面表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者当场使用暴力、胁迫或者其他对人身实施强制的方法，强行劫取公私财物的行为。这种当场对被害人身体实施强制的犯罪手段，是抢劫罪的本质特征，也是它区别于盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪和敲诈勒索罪的最显著特点。
所谓暴力，是指对财物的所有人、管理人、占有人的人身实施不法的打击或强制，致使被害人不能的行为。如殴打、捆绑、伤害、禁闭等等。只要行为足以压制受害人的反抗即可。
所谓胁迫，是指对被害人以当场实施暴力相威胁，进行精神强制，从而使其产生恐惧而不敢反抗，任其抢走财物或者被迫交出财物的行为，胁迫的内容是当场对被害人施以暴力。胁迫的方式则多种多样，有的是语言，有的是动作如拨出身带之刀;有的还可能是利用特定的危险环境进行胁迫，如在夜间偏僻的地区，喝令他人“站住，交出钱来”，使被害人产生恐惧，不敢反抗，亦可构成本罪的威胁。胁迫必须是向被害人当面发出。如果不是向被害人当面发出，而是通过书信或者他人转告的方式让被害人得知，则亦不是本罪的胁迫。
所谓其他方法，是指使用暴力、胁迫以外的方法使得被害人不知反抗或无法反抗，而当场劫取财物的行为。如用酒灌醉、用药物麻醉、利用催眠术催眠、将清醒的被害人乘其不备锁在屋内致其与财产等方法劫取他人财物。行为人如果没有使他人处于不知反抗或无法反抗的状态，而是借用了被害人自己因患病、醉酒、熟睡或他人致使其死亡、昏迷等而不知反抗或无法反抗的状态拿走或夺取财物的，不是构成本罪。
判断犯罪行为是否构成抢劫罪，应以犯罪人是否基于非法占有财物为目的，当场是否实际采取了暴力、胁迫或者其他方法为标准，不是以其事先预备为标准。
抢劫罪的的目的行为是强行劫取公私财物。强行劫取财物主要表现为两种情况：一是行为人当场直接夺取、取走被害人占有的财物;二是迫使被害人当场直接交出财物。
抢劫罪的作案现场，无论是拦路抢劫、入室抢劫，都不影响抢劫罪的成立。
主体要件
本罪的主体为一般主体。依《刑法》第十七条规定，年满14周岁并具有刑事责任能力的自然人，均能构成该罪的主体。
主观要件
本罪在主观方面表现为直接故意，并具有将公私财物非法占有的目的，如果没有这样的故意内容就不构成本罪。如果行为人只抢回自己被偷走、骗走或者赌博输的财物，不具有非法占有他人财物的目的，不构成抢劫罪。

[律师回复] 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。一金指的是住房公积金。
《住房公积金管理条例》第三条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

[律师回复] 1、家用视听商品名称、商标、型号;
2、家用视听商品出厂序号或批号;
3、商品产地;
4、销售单位名称、地址、邮政编码、联系电话;
5、销售者印章;
6、发货票号码;
7、销售日期;
8、安装调试日期。

[律师回复] 企业职工花名册应包括职工基本信息。 职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。 企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 租房押金包括哪些一般市场上是交一个月的租金为押金，再收一个月或几个月的房租。具体的要根据租赁双方的协商。租房押金怎么收没有具体法律规定，一般是双方协商解决。租房押金有什么作用
(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以到请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以到请求减少违约金。
(3)租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
(4)一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 工厂里机器不属于不动产，厂房属于不动产。 不动产是指实物形态的土地和附着于土地上的改良物，包括附着于地面或位于地上和地下的附属物。不动产不一定是实物形态的，如探矿权和采矿权。 如建筑物及土地上生长的植物。依自然性质或法律规定不可移动的土地、土地定着物、与土地尚未脱离的土地生成物、因自然或者人力添附于土地并且不能分离的其他物。包括物质实体和依托于物质实体上的权益。

[律师回复] 你好，考虑什么方式离婚？离婚的方式有两种，如果双方能够就离婚、财产分割、孩子抚养权达成一致意见，可携带身份证、户籍证明、结婚证、离婚协议到一方户籍地的民政局办理离婚手续；如果双方不能达成一致意见，只能诉讼离婚，需要携带身份证、户籍证明、结婚证、起诉状到对方经常居住地或者户籍地办理离婚。如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！

[律师回复] 百度

[律师回复] 公积金贷款计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。贷款额度(借款人或夫妻双方月工资总额借款人或夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数40%-借款人或夫妻双方现有贷款月应还贷额×12(月)×贷款年限。《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。 住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 你好，关于结婚彩礼的解答如下;
结婚彩礼中的“彩礼”就是彩礼金、礼金的意思，就是聘金，就是钱，不是其他物资。只是女方家拿了彩礼之后可以去买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。

[律师回复]
一、工伤赔偿中的月缴费工资指劳动者受工伤前，公司给其缴纳社保时，是按最低工资还是应发工资或者实发工资缴纳时的基数，公司在为其缴纳工伤保险时的基数越高，缴纳的越高，劳动者受工伤时，社保部门就赔付的越高；
二、法律依据《工伤保险条例》第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、股东权益包括： 一是股本，即按照面值计算的股本金。 二是资本公积。包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。 三是盈余公积，又分为法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积按公司税后利润的10%强制提取。目的是为了应付经营风险。当法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可不再提取。 四是法定公益金，按税后利润的5%一10%提取。用于公司福利设施支出。五是未分配利润，指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。 二、什么是股东权益 股东权益又称净资产，是指公司总资产中扣除负债所余下的部分。例如。“上海汽车”1997年年底的资产负债表上，总资产为40.56亿元，负债是 7.42亿元，股东权益就为两者之差。即3 3.14亿元，这也是“上海汽车”的净资产，股东权益是一个很重要的财务指标，它反映了公司的自有资本。当总资产小于负债金额，公司就陷入了资不抵债的境地，这时，公司的股东权益便消失殆尽。如果实施破产清算，股东将一无所得。相反，股东权益金额越大，这家公司的实力就越雄厚。

[律师回复] 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 1、抚养费也称抚育费，是父母或对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
2、我国《民法典》上的抚养费，是指当父母或对未成年人负有抚养义务的人不履行或不充分履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。
3、《民法典》第一千零六十七条 【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
4、抚养费是未成年人的健康成长所必须的、日常的生活费、教育费、医疗费等费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是的。
二、广西陪产假25天广西出台本地计生条例，除了明确指出广西晚婚晚育假取消之外，还规定了陪产假增至25天。新《条例》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
三、相关法律知识：广西晚婚假取消按照以往规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。晚婚假——6省份已修法取消按照以往规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。去年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例》，其中明确取消晚婚假。随后湖北、天津、浙江、安徽、广西这五个省份的新计生条例也相继出炉，并都明确了不再保留晚婚假。除了上述6个地区，早前，北京、上海两市的卫计委也均明确表态称，从今年起将取消晚婚假。目前，这两地正在酝酿新的计生条例。此外，吉林方面也正就《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见，其中“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”一条被删除。山东省也拟取消原有的14天晚婚假。不过目前多数省份的新计生条例尚未出炉，不少地区仍在按照现行计生条例落实晚婚假，例如，黑龙江、福建、重庆等地表态称晚婚假依旧可休。

[律师回复] 总收入原则上只包括基本工资和奖金，对于各种补助不应当包括在内，对于养老、失业、医疗保险及住房公积金等费更不能算在工资里了。

[律师回复] 您好，签建筑施工劳动合同注意事项一
劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同,必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同。
签建筑施工劳动合同注意事项二
劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方可在劳动合同中约定试用期。
签建筑施工劳动合同注意事项三
劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。
签建筑施工劳动合同注意事项四
用人单位要按照安全生产有关规定,为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施。用人单位为农民工提供的宿舍食堂、饮用水、洗浴、公测等基本生活条件应达到安全、卫生要求。
签建筑施工劳动合同注意事项五
在劳动合同中要明确工资的计算方式,并约定支付的时间、标准和支付方式。按月支付工资的,不得低于较低工资标准,并明确工资标准,工资支付日期。
签建筑施工劳动合同注意事项六
在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的规章制度,应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。根据不同岗位的特点,用人单位与农民工协商一致,还可以在劳动合同中约定其他条款。

[律师回复] 您好，针对您的股东的权利包含哪些问题解答如下,
1、参与决策权：《公司法》规定：股份有限公司股东大会由全体股东组成。股东大会是公司的权力机构。股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。
2、选择、监督管理者权：《公司法》规定：股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。
3、资产收益权：《公司法》规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。
4、退股权。
5、知情权。
6、优先受让和认购新股权。
7、股东身份权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自然人或法人基于对公司的投资行为，公司成立了，投资人就成为公司的股东，也就享有了股东权利，简称为股东权或股权。股份或出资转让了，就失去股东身份，就失去股权。只有在公司中的投资人才称为股东，在公司形式以外的经济组织中如合伙企业等投资人不称为股东。
那么股东在公司中享有哪些权利呢下面主要谈我国公司法规定的股东权利的内容。
我国《公司法》第4条“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者的权利”。是对股东权的高度概括。具体来说，主要包括：
1、投资受益权
也称股利分配请求权，是股东向公司要求分配公司盈余的权利。获取股利或投资利润，是股东投资的最主要的目的。是股东最重要的自益权，也是股东基于股东资格和地位而固有的一项权利。《公司法》第177条第4款“公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”
当然，股东能否取得股利，取决于公司当年是否有可分配利润，及股东会分配的决议。因此，只有股东会作决议分配股利时，股东才享有取得股利的具体请求权或诉权。
2、股份或出资的转让权
股东不得抽回其出资或股本，但可以通过转让来转移风险。股份公司的股份相对自由的多，而有限责任公司，尤其是股东向股东以外的人转让其出资，受到较多的限制。
3、剩余财产分配权。
股东对公司清算时剩余财产有分配的权利。
4、优先认股权
(1)股东对转让的出资的优先购买权。
(2)股东对公司发行的新股有优先认购权。
我国公司法对有限责任公司作了明确规定。而股份有限公司规定模糊。公司法第138条规定，股东大会对公司发行新股应该作出决议的事项包括：向原有股东发行新股的种类及数额。除此之外，公司法再无其他条款涉及股东新股认购问题。该规定实为采取任意主义的立法态度，既未否定，也未承认。
5、股票交付请求权
公司对股东有交付股票的义务，股东有请求公司交付股票的权利。我国《公司法》第136条“股份有限公司登记成立后，即向股东正式交付股票。公司成立前不得向股东交付股票”。
以上权利，均是股东专为自己的利益而行使的权利，从股东权分类上属于股东自益权。与自益权相对的是股东共益权，指股东为自己的利益同时兼为公司利益而行使的权利。主要包括如下权利：
6、参与公司经营管理权
股东参与经营管理，在股份公司是有限的。主要包括：
(1)重大问题决策权。股东通过大会决定公司的重大事项，如投资计划，增加注册资本，合并等。
(2)建议或质询权。我国公司法第97条规定，股东有权对公司的经营建议或质询。
7.选择管理者的权利
这是股东最实质的管理公司的权利。股东并不直接参与公司的具体经营管理，而是通过董事会进行;股东通过选举董事，进而获得对公司业务的控制权。董事会在公司中的重要地位，使得选举董事成为股东控制公司的一个重要手段，也是股东的实质权益所在。
8、知情权
股东有权知晓公司经营的重要信息，以了解自己的权益是多少，才能掌握自己的权益是否受到侵害。是股东监督公司经营的重要手段。主要包括：
(1)公司财务会计报告查阅权。
(2)公司其他重要文件查阅权。
我国《公司法》第97条规定，股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告。第165条规定，有限责任公司应当按公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东;股份公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的20日前置备于本公司，供股东查阅，以募集设立的股份公司必须公告其财务会计报告。但是，我国公司法规定的十分原则和概括，范围也十分有限。
9、诉权
股东的权利受到侵害时，有权向公司、向政府主管部门、寻求救济。其中，股东的诉讼是重要、最有效地维护其合法权益的手段。股东在权提起的诉讼主要有两种：一是直接诉讼，二是派生诉讼。
直接诉讼，是指股东纯为自身利益而以股东身份向公司或其他权利侵害人提起的诉讼。股东的该项权利，可由股东单独行使，也可由股东共同行使。但我国《公司法》第111条“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益时，股东有权向人民提起要求停止违法行为和侵权行为的诉讼”，未规定对其他侵害股东权益的行为如违反公司章程的行为，也未规定股东要求损害赔偿的权利，对于有权提讼的股东的资格、诉讼的条件、时效等的规定也属于空白，不利于全面保护股东的合法权益，同时也易造成个别股东恶意滥用这一诉讼权利的现象。
派生诉讼，也称代表诉讼、间接诉讼、第二级诉讼，是指当公司的正当权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、董事、经理、监事和其他管理人员等的侵害时，而公司不能或怠于向该不当行为人请求损害赔偿时，股东可以代表公司，为了公司的利益，对侵害人提讼，以要求停止侵害，赔偿公司损失。西方国家已广泛设置。我国公司法及民事诉讼法均设立这一制度，尚有待于完善。