工伤期间工资按什么标准发放的

一、工伤期间工资按什么标准发放的

在工伤医治期间，劳动者原本享有的工资福利待遇将会维持原状，并且将有用人单位负责按照月份发放。这就意味着，在停工留薪期内，劳动者的工资、奖金、津贴以及补贴等各类收入都应当与受伤之前保持一致。如此一来，可以确保劳动者在工伤治疗期间的生活水平不会受到任何影响，让他们能够安心地进行康复疗养。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班费怎么办

在工伤赔偿的规定期限之内，被认定为工伤的员工将被赋予停工休息并保留薪酬及福利的权利，在此期间，他们所享有的原工资和福利待遇不会发生任何变化。然而，加班费用通常并不包含在工伤期间的工资福利待遇范围之内。原因在于，在工伤停工留薪期间，员工正处于修养阶段，并没有实际进行加班工作。如果雇主在这段时间内向员工支付了加班费用，那么这种行为很有可能构成对员工权益的不当处理。作为员工，他们有权要求雇主根据工伤相关法规，只支付正常的工资福利待遇，并退还不当支付的加班费用。如因上述问题引发争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。

工伤治疗期间，劳动者享受工资福利不变待遇，由雇主按月足额支付。停工留薪期间，包括工资、奖金、各类津贴及补贴均按原标准发放，旨在保障劳动者生活稳定，使其能全心投入康复，有效缓解因伤导致的经济压力，确保劳动者权益得到充分保护。