工伤鉴定后不辞职能拿到哪些

一、工伤鉴定后不辞职能拿到哪些

在进行完工伤认定之后，如若不选择辞职，那么所能获得的补偿款项主要包括以下几个方面：

第一，即医疗费用；

其次是患者住院期间的伙食补助费用；

再者就是生活护理费用以及劳动安全期间的正常薪资报酬；

最后则是与出差和住宿相关的交通和餐饮费用。需要提醒的是，若是此伤害导致了残疾程度，那还将有望得到一笔固定金额的一次性伤残补助金作为补偿。举例来说，倘若经鉴定确认属于十级残，那么一次性伤残补助金就是相当于七个月的个人工资水平。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤鉴定后怎么赔付

在最终确定为工伤事故之后，员工有权索取由工伤保险基金提供的各种补偿。这些补偿涵盖了医疗保健费用以及康复训练费用、住院期间的餐费补贴、前往医院治疗的交通和住宿费用以及进行鉴定所需的手续费等等。同时，在员工需要停工疗养但未恢复工作岗位之前的这段时期内，雇主有义务如数照常发放其工资。根据我国法律法规，尤其是《社会保险法》中的第三十八条明确规定，因工伤引发的以下几项必要支出将由工伤保险基金全额承担：(1)治疗工伤的医疗保健费用以及康复训练花费；(2)住院期间的餐费补贴；(3)前往非统筹区接受治疗所产生的交通及住宿费用；(4)装配或选购残疾辅助设备所需的款项；(5)经人力资源部门鉴定为生活无法自我照顾者，可以按比例获取生活护理费；(6)因工伤造成的暂时丧失劳动力，需要由专业机构进行劳动能力评估而付出的相关费用。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤鉴定后结果没出来可以辞工吗

当工伤鉴定结果尚未出具之际，从理论上来讲是允许当事人解除劳动合同关系的，然而我们并不提倡这种做法。这主要是由于工伤赔偿的具体数额以及所能享受的福利待遇，都有可能因提前辞职而受到影响。倘若在此期间选择离职，无疑将为未来可能产生的种种困扰埋下伏笔。例如，或许需要经历更为繁琐的手续以获取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，甚至可能会受到某些限制。因此，若您已经做出了辞职的决定，务必要妥善保管与工伤有关的所有证明文件和资料，如工伤认定书、医疗记录等等。同时，也应与雇主就工伤赔偿问题进行充分沟通，明确彼此的权益和责任。总而言之，我们强烈建议您审慎权衡利弊得失，最好能够等待工伤鉴定结果公布之后，再行决定是否离职。

工伤认定后，不辞职者可获补偿：医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪期工资及交通餐饮费。若致残，还享一次性伤残补助金，如十级伤残则为7个月工资。此补偿全面覆盖医疗、生活及工作损失，确保伤者权益。