第二次起诉离婚期限是多久

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 根据我国法律规定,一审判决不准离婚后,若无新情况、新理由,原告需间隔六个月才能再次起诉,法院不会提前受理。不过,要是出现新事实或新理由,那就不受这六个月限制了。设置这六个月“冷静期”,主要是为了让双方有时间反思和和解,给婚姻修复一个机会。
第二次起诉离婚期限是多久

一、第二次起诉离婚期限是多久

依据我国现行法律规定,首次判决认定夫妻感情未破裂而不予准许离婚之后,若无新的事实与理由,原告在六个月之内再次提起诉讼的,人民法院将不再予以受理。

然而,如在此期间内出现了新的事实或理由,则不受六个月期限的约束。设立这六个月的期限,主要目的在于给予当事人一段时间来冷静思考并尝试修复婚姻关系。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条

人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:

(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;

(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;

(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;

(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;

(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;

(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;

(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。

二、第二次起诉离婚男方不出庭法院会判离吗

1.在结婚纠纷的审判过程中,人民法院对于是否批准当事人双方离婚的请求作出决定的依据在于判断夫妻之间的感情是否已经破裂。这并不意味着只要经过第二次上诉,必定会得到判决离婚的结果。

2.如若提起离婚诉讼的一方以证明夫妻情感明显破裂为理由提出离婚申请,然而却未能向法院呈交有关证据来支持其主张,那么将必须承担由于不能证明感情破裂而被法院再次驳回离婚请求的后果。因此,当选择向法院提起第二次离婚诉讼时,建议提前准备好在证明夫妻情感确实破裂方面的证据,针对每一个具体情况做出周详计划,以便能在法庭上赢得支持。

3.在处理离婚案件的环节,人民法院应当先行对案情进行调解;若发现感情确实已经破裂且经调解仍无改善,则应予以准许离婚。以下列出了六种可能导致调解失效,需要准许离婚的情形:(一)存在重婚或者配偶与其他人同居的现象(二)存在对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃行为的事实(三)存在沉溺于赌博或吸毒等恶习且屡教不改的现象(四)夫妻感情不和而长期分居达两年以上的事实(五)由于其它原因导致夫妻感情出现严重裂痕的情节(六)一方被宣告下落不明,而另一方提出离婚诉讼的情况,也可按照法律规定予以裁决离婚。《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、第二次起诉离婚怎么判

判定法院是否应依法判决离婚的主要准则在于夫妻之间的感情纽带是否已彻底瓦解。在涉及到第二次向法院请求离婚的案件时,法官通常会深度整合各类关键性因素进行权衡把握,例如夫妻双方对于情感关系的认识程度、缔结婚姻的根基牢固与否、婚后生活的融合情况以及离婚问题产生的根本原因等等。更详细地讲,假如在首次提交离婚诉状之后,夫妻双方已经完成了至少为期一年的实质性分离生活,且作为被告方的一方明确表示反对离婚,然而作为原告方的一方却再度提出离婚申请,那么在此种情况下,法院应该给予批准离婚的裁决。除此之外,倘若存在家庭暴力行为、虐待配偶或家庭成员、遗弃家庭责任,甚至是存在诸如赌博、吸食毒品等不良习惯且屡教不改等严重情节,这些都可能对最终的判决结果产生重大影响。在整个审理过程中,法院将严格遵循相关的法律法规并根据所掌握的证据材料做出公正合理的判断。因此,我们强烈建议您积极搜集并整理与案件有关的证据材料,以确保能够全面有效地维护自身的合法权益。

根据我国法律,首次判决不准离婚后,若无新情况,原告需在六个月后方可再诉,法院不予提前受理。但若有新事实或理由出现,则不受此限。此六个月“冷静期”旨在促进双方反思与和解,为婚姻修复提供机会。

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第一次申请强制执行期限和第二次间隔多久
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 当事人向申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。
强制执行的程序:
(1)审查立案。人民在接到申请执行书及有关法律文书后,应审查该申请执行是否合法适当。
(2)通知履行。人民决定对义务人强制执行时,应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务,否则将强制执行。
(3)准备强制执行。
(4)实行强制执行。应当表明身份,出示执法证件和执行根据;执行结束后,应将执行情况书面通知申请执行人。
强制执行后仍不履行:
申请强制执行后,可以向被执行人送达执行通知书,逾期被申请执行人仍不履行判决,可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产;如果无财产可供执行的,也可以由采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施,以促使被执行人自觉早日履行生效法律文书。
如果在采取了上述措施后,仍无法执行的,则可由裁定中止执行,等以后发现了被执行人或被执行人的财产后,可随时再恢复执行。
《民事诉讼法》第二百四十二条有权采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
《民事诉讼法》第二百四十四条合法采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民应当作出裁定。
快速解决“刑事辩护”问题
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你好,我是帮我一个朋友问的,他是自己开了一家公司,才开一年,现在他的员工要续签劳动合同了,他想问问劳动合同第二次签年限要多久?
[律师回复] 新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。

一,考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。

二,从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑,应该以长期限劳动合同为主,延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。
其实,企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的,劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定,选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。
这里需要提醒用人单位注意的是,在第一次合同到期之前至少应提前30天,双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作,以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。
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