劳动合同续签要提前一个月吗

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期有没有经济补偿金

本文将论述劳动合同即将到期之际，雇主是否需要为员工提供经济补偿金，以及这种情况下补偿金的实际支付标准和发放方式。首先需要明确的是，这取决于具体的情况，不能一概而论。在某种情形之下，假如用人单位选择保持甚至增加与劳动者原先签署的劳动合同所规定的各项条件，来进行续签合同时，但当时提供这个新合同的劳动者却表示不愿意继续签订，那么在此种情况下，用人单位就没有必要向该名员工支付任何形式的经济补偿金。然而，当劳动合同到期之时，如果用人单位选择降低原有的劳动合同所规定的各项条件，劳动者对此表示不愿意续签，或者用人单位也明确表示不愿意续签，那么在这种情况下，用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，应该按照劳动者在用人单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资作为标准，以此类推。对于工作超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿金应按照一年的标准计算；对于工作未满六个月的劳动者，则应按照半个月的工资标准支付经济补偿金。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

大多数情况下，重签劳动合同前的提前通知期不受严格法律强制。但实操中，提前合理时间进行续签谈判对双方皆有利，它能充分预留时间解决潜在分歧，并细致商定新合同条款，确保双方权益与期望得到妥善安排。