孩子的抚养费要给到多少岁才能领

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 未成年人抚养费通常给到18岁。16-18岁的孩子,如果能自己挣钱,并且收入能维持当地的生活水平,那父母可以不再支付。18岁以上,如果没有独立生活能力,比如还在读书(读到高中及以下)、残疾或者丧失劳动能力,父母还是要承担抚养责任。
孩子的抚养费要给到多少岁才能领

一、孩子的抚养费要给到多少岁才能领

关于未成年人抚养费用的支付期限,通常情况下需至子女年满18周岁为止;

然而,若子女已经年满16周岁且尚未达到18周岁,并且其劳动所得可作为主要生活来源,同时还能保持当地一般的生活水准,那么父母便可以考虑停止向他们提供抚养费用。对于年龄在18周岁及以上的子女,如果他们仍然无法独立生活,那么父母依然负有继续支付抚养费用的责任。例如,当子女还在接受高中以及以下阶段的学历教育,或者由于身体残疾、丧失部分或全部劳动能力等非主观因素导致无法维持正常生活时,父母仍需承担相应的抚养义务。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

二、孩子的抚养权应当怎样变更

关于孩子抚养权的变更问题,我们提供以下两种途径供您选择:

首先,在离婚之后,父母双方有权利通过协商达成共识,从而对子女抚养关系进行适当的调整。

其次,当离婚之后,直接抚养子女的一方出现了下列任意一种情况时,另一方有权向法院提起诉讼,要求变更子女的抚养权益:

(1)作为子女共同生活方,由于遭受严重疾病或因身体残疾而无法继续承担抚养责任;

(2)作为子女共同生活方,由于不尽抚养义务或涉及到虐待子女等不良行为,其与子女共同生活对子女身心发展造成的负面影响日益明显者;

(3)当子女年满八周岁时,若明确表现出愿意跟随另一方生活的意愿,且该方具备抚养能力;

(4)如有其他充分的合法原因导致抚养权变更的需求。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》》婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条

具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:

(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;

(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;

(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;

(四)有其他正当理由需要变更。

三、抢孩子的一方开庭法院会怎么判

判定这一问题需综合考量诸多因素。首要考虑的便是抢夺孩子的具体情境与动机所在。譬如,若系在离婚纷争过程中,某一方无视另一方意见径自强行抢走孩子,法院将在充分权衡并考虑到双方的抚养能力、抚养诚意、孩子(倘若已经具备一定认知能力)的个人意愿、双方的道德品质、经济收入水平以及家庭环境等多方面因素后作出裁决。通常情况下,法院在决定抚养权归属时所秉持的原则乃是“以最有利于未成年子女利益为核心”。然而,若抢夺孩子的一方行为过于激烈,有可能被视为对孩子身心健康构成潜在威胁,进而降低其获取抚养权的机会。然而,即便如此,若该一方在其他抚养条件方面表现出显著优越性,亦未必会丧失争取抚养权的权利。总的来说,最终的判决结论皆源于全方位的审查与权衡。

未成年抚养费通常付至18岁。16-18岁子女若自给自足且维持当地生活水准,父母可停付。18岁以上若无法独立生活,如就读高中及以下、残疾或丧失劳动能力,父母仍须承担抚养责任。

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第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的(二)拒不接受劳动能力鉴定的(三)拒绝治疗的。第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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第二十三条自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。
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第二十八条当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
第二十九条收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除,与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。
  第三十条收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
有意向收养孩子的朋友们可以参考以上法律规定,希望对想收养孩子的朋友们有所帮助。收养孤儿的,只要你有扶养的能力,年龄三十岁以上都可以收养十四岁以下的孤儿,但是对于单身男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄相差四十岁以上。
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你好,请问要多少岁才可以领养孩子
[律师回复] 根据1998年修正的《中华人民共和国收养法》,养父母与养子女间要有合法的收养关系。该法规定,“收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女;
(二)有抚养教育被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童,可以不受收养人无子女和收养一名的限制。
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