单位工伤认定程序怎样走的

一、单位工伤认定程序怎样走的

在处理公司员工遭受工伤事故的问题上，通常遵循以下步骤流程：

首先，雇主应在该等伤亡或职业疾病被确诊之日起的第30个自然日之内，向所在地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。若雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或其近亲家属以及所属工会组织有权利代为在事故伤害发生之日或职业疾病被确诊之日起的第1年内向雇主所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。社会保险行政管理部门在收到工伤认定申请之后，将对所提交的相关资料进行详尽的调查核实，并在60个自然日内做出是否认定为工伤的决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位工伤认定标准是什么

根据相关法律法规，职工遭受工伤的条件如下:

1.在工作期间以及工作场所以内，由于执行工作任务而遭致的各类事故伤害;

2.工作开始前及结束后都在场馆内，且是完成本职工作所必需或准备性的工作内容的收尾行为所引发的伤害事故;

3.在工作时间以及工作场地范围之内，因履行自己的工作职责遭受了暴力等不可预见的突发事件的伤害。

依据《工伤保险条例》的相关条款指出，员工如符合以下情况应视为工伤:

（一）在正常的工作时间段以及现场环境内，因为执行工作任务而遭致的损害事故;

（二）在收到正式通知参加工作之前还是工作结束之后，只要身处工作场所并进行与其业务相关的必要处理或准备性或收尾性工作时，如果出现事故伤害也应属于工伤范畴;

（三）在工作时间和本质工作区域范围之内，由于履行工作职责而遭受暴力等未经预报的突发事件所引起的人身伤害;

（四）个人遭受职业病等各类疾病。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的等。

三、单位工伤认定标准及赔偿标准包括哪些

我们所提到的工伤认定的一些主要标准主要包含了在您进行正常的工作或工作日期间以及在同一工作环境之中，由于某些不可预见或无法控制的意外情况而导致的身体上的损伤。另外，如果您在工作时间前后在工作场所内，从事与您的工作职责相关的准备性任务或者是收尾性的工作过程中受到了任何类型的事故损害，那么这些情况都可以被视为工伤认定的标准之一。至于工伤赔偿的标准，它主要涵盖了以下几个主要内容：首先，针对实际支出的医疗费用，我们将会按照合理的标准进行相应的赔偿；其次，对于那些不幸在工作中受伤并需要持续治疗的员工来说，在其停止工作接受治疗的这段时间之内，他们原来所在岗位的工资福利待遇将不会发生变化；最后，如果您受伤程度严重，已经构成了伤残等级的话，工伤保险机构将会向你支付一次性的伤残补助金，这笔钱的金额会因为您的伤残等级从一级到十级而有所不同。另外，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金将会在您选择解除或者是在合同期满后结束雇佣关系时发放。除此之外，根据您所受到的伤残程度和您的工资水平等因素，您还可能获得其他形式的补偿，例如伤残津贴、生活护理费等等。然而，请您务必注意，关于工伤认定以及后续工伤赔偿的相关事项，我们都需要严格遵守国家法定的程序和规定来处理，以确保每一个受害者都能够得到公平合理的补偿。

处理员工工伤事故，雇主应在确诊后30天内向社保行政部门申请工伤认定。逾期未报，职工、家属或工会可在事故/确诊1年内代申。社保部门收到申请后，60天内调查核实并决定是否认定为工伤。