劳动仲裁多久必须结案

一、劳动仲裁多久必须结案

关于劳动仲裁的审理期限，根据规定，原则上应自劳动争议仲裁委员会接获并处理申请之日起的四十五个自然日内结束。若遇案情复杂需延长审限者，最多亦不允许超逾十五个自然日。换言之，对于复杂案件所需的仲裁期间，最晚应在六十个自然日内结案。此项规定的目的在于确保劳动者的各项法定权益得以保护，使得他们能够在适当且合理的时间段内获得公正而公平的裁断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁终判被告怎么办

当在劳动仲裁程序终局裁决之后，若是作为被告而对此裁决结果持有异议的话，则依法另有时效条件允许的前提条件下，可向与劳动争议相较有权管辖的法院提出诉讼请求。然而，值得注意的是，并非所有的终局裁决都具备可诉性，其中有一部分裁决属于一裁终局性质，即用人单位无法通过法律途径对此类裁决提出上诉或申诉。若所涉裁决并不属于一裁终局范畴，那么您应当自收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向人民法院提交诉讼申请，如逾期未行，则该裁决将自动生效。在正式启动诉讼程序之前，您需要充分准备相关的证据材料，并以明确、简洁的方式陈述您的主张及理由。此外，法院将会对仲裁裁决进行全面、深入的审查，但在此过程中，仲裁裁决中所认定的事实通常会被法院视为重要参考依据。

劳动仲裁审理期限原则上为接案日起45个自然日内完成。复杂案件可延长，但总时长不超过60个自然日（含延长的15日）。此规定旨在快速保障劳动者权益，确保其在合理时间内获得公正裁决。