调岗位不愿意可以辞退吗

一、调岗位不愿意可以辞退吗

在实践中，当公司希望调整某位员工的岗位时，一般的做法并不是直接将其解聘。企业必须具备明确的调整依据以及严格遵循法律规定的调整流程。如果在没有充足理由及员工本人同意的情况下擅自进行调整，这种行为实质上属于非法终止劳动合同的范畴。

然而，若该调整符合企业的生产经营实际需求并且不会对员工原有的工作环境造成明显的负面影响，那么即便员工出于某种原因不愿接受新的安排，企业也有权根据相关的规章制度来解除与之签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、调岗位不愿意去如何办劳动仲裁

劳动仲裁的整个流程通常主要有以下四个关键环节:

即当事人提出仲裁申请、仲裁机构对申请进行审查并给予答复、仲裁准备以及仲裁进行。

首先是当事人向仲裁机构提交所需的相关文件、证据等，以陈述其仲裁请求及其支持该请求的事实、理由，同时，还需附上相关的证明材料和证人名址。

如果书写仲裁申请有难度，也可以通过口头申请，由仲裁机构将您的陈述记录下来，并告知另一方当事人。

其次，仲裁机构会对收到的申请进行详细审议，只有当申请符合相关规定时，才会于五个工作日内在收到仲裁申请后作出正式受理与否的决定。

第三步是仲裁准备阶段，仲裁机构会在接手案件后的七天之内组建仲裁庭，对受理的劳动争议案件展开后续的调查取证工作。

最后，经过了充分的准备之后，仲裁庭会在开庭前五日，将开庭的确切时间和场地以书面形式通知到每位当事人；

若当事人由于不可抗力或其他特殊原因需要延误开庭，可提前三日书面申请延后开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁无劳动合同

倘若未签署劳动合同且正处于调岗纷争之中，那么对于您来说，状况相对略显有利一些。首要的是，若用人单位未能与您及时签订劳动合同，便已然违反了法律规定。至于调岗事宜，如果您已经明确声明不愿接受，而用人单位仍然强行进行调岗操作的话，这很有可能被视为违法变更劳动合同。因此，您应当积极搜集相关证据，例如调岗通知书、工作交流记录等等，以此来证实用人单位的不当行为。紧接着，您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉。在此过程中，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，同时要求恢复原先的工作岗位或者获取相应的经济补偿。然而，在仲裁过程中，务必要严格遵守仲裁程序，真实地阐述事实真相，以便更好地维护自己的合法权益。

企业在调整员工岗位时，通常不会直接解聘，而是需有明确依据并遵循法律规定的流程。未经员工同意且无合理理由的岗位调整，可能构成非法终止劳动合同。若调整符合企业需求且不显著影响员工工作环境，即便员工不同意，企业仍可根据规章制度解除劳动合同。