工伤死亡一次性赔偿金是多少

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 工伤致死的补偿金额会因地区和政策的差异而有所不同。一般来说,补助金是死者生前城市员工年均薪酬的六倍,而死亡补助金则是全国城镇居民年均收入的二十倍。至于赡养亲属的抚慰金,则会根据工资按比例发放,主要亲属可获得工资的40%,其他亲属为30%,如果是孤儿或老人,可以再增加10%。
工伤死亡一次性赔偿金是多少

一、工伤死亡一次性赔偿金是多少

由于受到地域差异和相关政策影响,工伤致死所能获得的一次性补偿金额度也呈现出多样化特征。通常情况下,肾藏补助金的额度将设定为死者生前工作所在城市前一年度全体员工名义薪酬的平准值乘以六。而对于一次性的死亡补助金,其标准参照上年度全国城镇居民人均可支配收入来计算,通常是该数值的二十倍。

此外,对赡养亲属的抚慰费用也会依据职工个人工资水平,按一定比率进行发放。具体而言,被认定为提供主要生活来源及无劳动能力的亲属如配偶者,每月可领取到其工资的百分之四十;其他亲属则可获发其各自工资的百分之三十;

至于那些失去父母或子女的老人与未成年人,他们每月的抚慰费还可以在此基础上再提高百分之十。

工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡一次性赔偿金赔偿标准是如何的?

关于伤亡赔偿金以及遗体运输与处理费用的总体额度设定,依据上一年度全社会职业人员年度平均收入乘以二十的标准来核定。

自人身伤害事件发生之后,对于部分或者是全部丧失了劳动能力,又或许因公牺牲的员工及其家属在接受工伤赔偿时,工伤保险责任单位必须支付一笔一次性的补偿金。

基于工伤所引发的各种费用,在满足相关法定条件下,将由工伤保险基金全额承担:

其中包括但不限于以下几项:

(一)为治疗工伤而产生的医疗费用及康复方面的开支;

(二)住院期间所享有的伙食补贴费用;

(三)前往统筹地区以外就医的交通及住宿所需费用;

(四)为了恢复功能装配残疾辅助器具所需付的费用;

(五)因为无法自理个人生活,经过劳动能力鉴定委员会评估确定的生活护理费用;

(六)针对一次性受伤以及一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴报酬;

(七)在终止或者解除劳动合同之时,应当享受的一次性的医疗补助资金;

(八)对于因公殉职者的家属而言,他们有资格领取丧葬垫付金、亲友抚慰金以及因工死亡的相关补助金;

(九)用于评定劳动能力的鉴定费用。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

三、工伤死亡一次性赔偿多少倍

关于工伤致死的一次性赔付比率问题,实际上并不仅仅是简单的倍数关系。根据我国现行的《工伤保险条例》规定,当员工在工作过程中不幸身故时,其直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三项待遇。其中,丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月平均工资作为基础,乘以六个月。而另一方面,一次性工亡补助金则采用了全国城镇居民人均可支配收入的基准,乘以上一年度为基数的两倍来得出结果。此外,对于那些因为亲属遭受工亡失去主要生计来源并因此丧失劳动能力的情况下,还有供养亲属抚恤金这一针对性措施,用于保障这些家庭的基本经济需求。值得注意的是,实际的赔付款额将可能会受到各个地方和不同工资水平状况的多重影响因子制约。如果用人单位未能依规按期缴纳工伤保险费用的话,那么工亡所引发的赔偿责任就将由用人单位自行承担。

工伤致死补偿金额因地域、政策不同而异,通常补助金为死者生前城市员工年均薪酬六倍,死亡补助金为全国城镇居民年均收入二十倍。赡养亲属抚慰金根据工资按比率发放,主要亲属可得工资40%,其他亲属30%,孤儿老人可再加10%。

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一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。
(二)从2005年7月1日起,企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金,下同)标准,按以下规定执行:
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(三)企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时,因病死亡的,应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证(当地政府未规定火化的除外,下同);非因工死亡的,应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金,并将证明材料复印件存档
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(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 非因公死亡赔偿标准: 《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条:工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条:工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月
一次性工伤死亡赔偿金标准
[律师回复] 一、一次性工伤死亡赔偿金标准怎么计算 工伤死亡赔偿金,根据《工伤保险条例》第三十七条,工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。工伤死亡赔偿金计算方法如下: 依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。 二、工伤死亡赔偿金的分配标准 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。 三、工伤死亡赔偿金给付标准 给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”
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