工伤死亡一次性赔偿多少个月内申请鉴定

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 员工因公去世,其直系亲属在一年内向社保部门申请工伤认定。这时间很关键,过期申请会增加工伤赔偿的难度,影响亲属拿补偿。所以,建议直系亲属要抓住这个法定时限,及时申请,保护自己的合法权益。
工伤死亡一次性赔偿多少个月内申请鉴定

一、工伤死亡一次性赔偿多少个月内申请鉴定

员工不幸突发工伤致死,其主要直系亲属有权利在受到事故或疾病伤害之日起算的第1年之内,向社会保险行政主管机构提交工伤认定申请。若超出此期限的话,将会给接下来的赔偿环节带来潜在的困扰和不便。

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡一次性赔偿金赔偿标准是如何的?

关于伤亡赔偿金以及遗体运输与处理费用的总体额度设定,依据上一年度全社会职业人员年度平均收入乘以二十的标准来核定。

人身伤害事件发生之后,对于部分或者是全部丧失了劳动能力,又或许因公牺牲的员工及其家属在接受工伤赔偿时,工伤保险责任单位必须支付一笔一次性的补偿金

基于工伤所引发的各种费用,在满足相关法定条件下,将由工伤保险基金全额承担:

其中包括但不限于以下几项:

(一)为治疗工伤而产生的医疗费用及康复方面的开支;

(二)住院期间所享有的伙食补贴费用;

(三)前往统筹地区以外就医的交通及住宿所需费用;

(四)为了恢复功能装配残疾辅助器具所需付的费用;

(五)因为无法自理个人生活,经过劳动能力鉴定委员会评估确定的生活护理费用;

(六)针对一次性受伤以及一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴报酬;

(七)在终止或者解除劳动合同之时,应当享受的一次性的医疗补助资金;

(八)对于因公殉职者的家属而言,他们有资格领取丧葬垫付金、亲友抚慰金以及因工死亡的相关补助金

(九)用于评定劳动能力的鉴定费用。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

三、工伤死亡一次性赔偿多少倍

关于工伤致死的一次性赔付比率问题,实际上并不仅仅是简单的倍数关系。根据我国现行的《工伤保险条例》规定,当员工在工作过程中不幸身故时,其直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三项待遇。其中,丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月平均工资作为基础,乘以六个月。而另一方面,一次性工亡补助金则采用了全国城镇居民人均可支配收入的基准,乘以上一年度为基数的两倍来得出结果。此外,对于那些因为亲属遭受工亡失去主要生计来源并因此丧失劳动能力的情况下,还有供养亲属抚恤金这一针对性措施,用于保障这些家庭的基本经济需求。值得注意的是,实际的赔付款额将可能会受到各个地方和不同工资水平状况的多重影响因子制约。如果用人单位未能依规按期缴纳工伤保险费用的话,那么工亡所引发的赔偿责任就将由用人单位自行承担。

员工不幸因工伤骤逝,其直系亲属享有在事故或伤害发生之日起一年内,向社会保险行政部门申请工伤认定的权利。此期限至关重要,逾期未申请可能为后续工伤赔偿流程增添复杂性与障碍,影响家属及时获得应有补偿。因此,建议直系亲属务必把握此法定时限,及时提交申请,以保障自身合法权益。

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法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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死亡抚恤金一次性协议书
[律师回复] 解答如下, 离休干部丧葬费和抚恤金的领取需要的手续和证件
(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。
(二)从2005年7月1日起,企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金,下同)标准,按以下规定执行:
1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加工作的退休人员,其按规定享受的1-2个月生活补贴的月平均数,也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
(三)企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时,因病死亡的,应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证(当地政府未规定火化的除外,下同);非因工死亡的,应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金,并将证明材料复印件存档
(四)企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后,原单位不再支付一次性抚恤金。
一次性工伤死亡赔偿标准?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如何进行工伤死亡认定 根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤,那工亡认定及理赔程序是: 1、符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。 3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级申请申请复议,或者三个月内向人民提起行政诉讼。 如何进行工伤事故调查 如果工伤事故属于轻伤和重伤事故,企业负责人必须组织人员对事故进行仔细调查;如果工伤事故属于死亡事故和重大死亡事故,因其影响面大,所以由有关单位选定人员进行调查,一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈,有权索取所需的信息,凡是被调查的单位和个人无权拒绝,任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。 工伤事故调查组在查明真相后,如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致,经多次调停以后,仍然存在分歧的,可以交由政府有关部门裁决,并且不得超过事故处理工作应该把握的时限。 工伤事故调查的目的 (1)查明事故发生的全过程和原因; (2)查明工伤事故造成的人员伤亡情况和经济损失情况; (3)确定工伤事故的责任者; (4)提出事故处理意见和防范措施的建议; (5)提出事故调查报告。 工伤事故调查人员应该具备的条件: (1)与该事故没有任何直接利害关系,符合避嫌原则; (2)具有工伤事故调查所应具备的专业知识。
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