一、超过一年没有认定工伤怎么办
倘若员工在一年内未能成功地获得工伤认定,通常意味着在后续的维权过程中可能遭遇较为严峻的挑战。
然而,若出现了诸如自然灾害、战争等不可抗力事件,使得员工无法及时提出工伤认定申请,那么在法律层面上,这段受到影响而产生的延误将不会计入工伤认定申请的期限之内。在此种情况下,建议您积极搜集相关证据,以证明确实存在非个人责任所导致的申请逾期现象,然后向相关部门详细阐述实际情况,尽全力争取获得工伤认定的机会。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
依照相关规定,应按照该员工平时所获得薪资福利的双倍计算赔偿金;
对于未签署超越一年法定时限的劳动合同问题,已形成事实劳动关系,并符合建立无固定期限劳动合同的条件,在此情形下,本应当要签订无固定期限劳动合同的,但由于部分原因未能达成此目的,那么自应签订之日起,需按照二倍工资标准支付赔偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、超过一年没签合同,能申请双倍工资吗
依据中华人民共和国劳动法律法规之规定,用人单位应在自雇佣员工之日起满一个月至一年内,与劳动者签署书面劳动合同。
若未能履行此义务,则需向劳动者支付每月两倍的薪资。
然而,若超过一年仍未签署书面劳动合同,那么可以视为用人单位与劳动者已经达成无固定期限的劳动合同。
在此种情形之下,尽管难以追索未签署合同期间的双倍薪酬,但是在一些特定条件下,一旦能够提供有效的证据证明存在时效中断或者中止的事实,仍然有可能得到法律的支持。
因此,我们强烈建议您关注并收集相关的证据,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等,以此来证实您的实际工作时间以及与用人单位之间的劳动关系。
同时,请务必及时向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,以保护自身的合法权益不受侵害。
员工一年内未获工伤认定,维权将面临挑战。若因不可抗力如自然灾害、战争等导致申请延误,法律规定不影响工伤认定期限。建议收集证据,证明非个人责任导致的逾期,并向部门说明实际情况,争取工伤认定机会。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览