公司不给员工辞职犯法吗

一、公司不给员工辞职犯法吗

在法律法规中，企业禁止员工主动离职的行为并不具备其合理性。每位在职的劳动者都拥有自由选择是否继续在某家企业工作的权力，若劳动者依法在合理期限内，采取法定流程与方法向所在单位宣布辞去现有职务，则企业理应给予许可。通常情况下，正式员工需要提前三十天通过书面途径向用人单位提出离职申请；而对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三天告知用人单位便可解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司不给员工签合同怎么处理

若企业未与职工签署正式合同，该职工有权请求企业补充签署相关协议;

如企业回绝实施此举，则自雇佣关系建立满一个月之日起，员工可向企业索求两倍于原岗位薪酬之金额;

对于企业质疑此项诉求，而未能按时全额支付两倍工资的情况下，职工可依法申请启动劳动仲裁程序。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司不给员工绩效怎么处理

针对公司拒绝对员工进行绩效评估并提供相应绩效报酬的问题，应根据实际情况进行深入分析，并采取适当的措施来保障员工权益。首要步骤是详细查阅您与公司签署的劳动合同中所涉及的有关绩效部分的具体条款内容，这些规定将成为判断公司行为是否构成违约的关键参考因素。若在合同明文中已列明了有关绩效支付的规定，那么，若公司擅自不给予您相应的绩效报酬，便无疑属于违背合约之举。此时，您可尝试与公司展开积极的沟通协商，向其表达自己的关切以及对此事的理解，希望公司能够给出令您信服的理由及妥善解决办法。倘若经过努力仍无法达成双方共识，您还可以寻求公司内部设立的劳动争议调解委员会的协助，进一步通过调解手段解决问题。然而，若调解未能取得预期效果，则您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，可在收到仲裁裁决书后的十五个工作日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，务必注意搜集和保留所有与绩效考核标准、工作成果记录、与绩效相关的沟通记录等相关证据，以便更好地维护个人合法权益。

法律法规禁止企业阻止员工主动离职，因劳动者有权选择去留。员工依法在合理期内，通过法定程序辞职，企业应准许。正式员工需提前三十天书面申请离职；试用期员工则提前三天通知即可解除劳动关系。