怀孕了公司工资怎么算

一、怀孕了公司工资怎么算

在女性处于孕期的这段时间内，她们的雇主必须严格遵守法律要求，按照正常的薪资水平向这些员工发放工资。具体来看，若女职工能够正常履行其岗位职责，那么针对她个人的薪资待遇便不应对其有所降低或改变。倘若因为怀孕使女职工的工作效率受到限制，但她们仍能够完成一定程度上的工作任务，那么雇主应该依据实际的工作状况来合理地制定工资标准，然而，这一标准绝不能低于当地政府所规定的最低工资标准。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕了公司能辞退我吗

作为怀孕妇女，您有权受到法律的保护，公司不得在您的怀孕期间予以解聘。

依据我国现行法规的明确规制，女性员工在孕期、产期以及哺乳期间，企业有义务和责任严格遵守关于劳动合同不予解除的原则。

如果在这期间，公司未经授权擅自解除了与您之间的劳动合约，您有权选择要求恢复原先的劳动关系，同时，他们需要支付您在此期间的工资损失补偿至复职之日为止;

亦或是向公司索取相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗合法吗

对于贵司提出的调岗安排事项，我们建议您与员工充分沟通并尊重其意愿，因为这涉及到他们的个人发展及权益保护问题。然而，若经过充分评估认定贵公司的调岗决定未考虑周全或存在违反相关法规的情形（例如调岗后的工作环境恶化、薪资待遇下降、新旧岗位间职责差异甚大导致无法胜任等），那么员工拒绝此项变动则是合情合理的。在此种情况下，员工可能依法享有赔偿权，而如若贵公司以此为由直接宣布解雇，便可能被视为非法解除，届时您必须承担相应责任。

但是，需要明确的是，如果贵公司能够证明此次调岗是出于合理的经营需求，并且对员工的劳动条件没有造成任何负面影响，那么员工无理拒绝的话，贵公司可以依据相关规定解除劳动关系，此时可能无需支付赔偿金。因此，我们强烈建议您在做出任何决策之前，务必全面了解相关法律法规，并妥善处理好与员工之间的沟通协调事宜，以确保企业运营的合法性和稳定性。同时，我们也建议您妥善保存所有与调岗有关的文件资料，包括书面通知、薪资待遇变化的证据等等，以便在必要时维护员工的合法权益。

孕期女性雇主应依法保障其薪资不降，正常履职者薪资不变。若怀孕影响效率但能完成部分工作，雇主应据实调整薪资，但不得低于当地最低工资标准，确保女性员工孕期权益得到充分尊重与保护。