工伤认定死亡证明必须由医院开吗

一、工伤认定死亡证明必须由医院开吗

在常态情况下，职工因工受伤评估标准中的死亡证明多由医院提供，尽管并非唯一决定因素或绝对要求。

然而，在某些特殊情形中，例如公安机关、司法鉴定机构等依照相关法规行使权力的单位，其所出具的具备合法性与有效性的死亡证明亦可被认可。其原因主要在于医院对于因病死亡的证明往往建立在详实的医疗诊断以及精心治疗的过程之上，具有较高的可信度以及专业性；而由其他法定机构所发出的证明若满足了法律规定的所有必要先决条件，同样具有法律效力。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定死亡的赔偿标准

1.关于工伤致死的赔偿标准，需根据具体情况而定，供养亲属抚恤金方面，对于配偶而言，每月可领取抚养费的比例为40%，至于其他亲属，每个人每个月可以享受的抚养费比例则为30%。

若要赡养的人持续保持孤老或孤幼状态，其每月所能获得的抚养费比例还将在此基础之上递增10%。

2.对死者家属来说，安葬费用通常由社保基金支付，标准为六个月的统一计算的地区内同年的职工月平均工资。

同时，对于因公殉职者，还会以全国城镇居民全年可支配性的人均收入额为基准，按照20倍的比例发放一次性补偿金。

此外，还有一些其他相关的补偿项目需要进行认定和考量。《工伤保险条例》第三十九条

第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定死亡时间规定是多少

在对工伤进行认定的过程中，死亡时间这一因素的界定较具复杂性。一般而言，若职工在工作期间或工作岗位上由于突发性的疾病而不幸离世，亦或是在遭受事故伤害后，经过医护人员长达48个小时的全力救治仍无法挽回生命，则可被视为工伤。然而，值得我们关注的是，此处所提及的“48小时”并非指从死亡发生时开始计算，而是以医疗机构对患者首次作出诊断的时间为起点。另外，倘若职工的死亡原因系由事故伤害所致，那么便无需受到48小时的时间限制。在对死亡时间进行判定的过程中，我们还需结合相关的证据以及实际情况，全面分析并判断其是否符合工伤认定的标准。如遇实际情况中对死亡时间的认定产生争议，则应通过劳动仲裁、诉讼等法律途径予以解决。

常态下，职工工伤死亡证明多由医院出具，非唯一标准。特殊情况下，公安、司法鉴定等合法机构出具的死亡证明，若符合法律要求，亦被认可。医院证明基于详尽医疗诊断，高信度；其他机构证明若满足法定条件，同样有效。