劳动工伤怎么赔偿

一、劳动工伤怎么赔偿

对于劳动工伤事故所引发的赔偿问题，其主要涵盖诸多方面，例如医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等等。倘若劳动者因此次伤害而导致残疾情况发生，则需要追加额外的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

至于具体的赔偿金额，则需依据工伤事故的严重程度、受伤员工的工资水平以及当地相关法律法规进行综合评估与确定。通常而言，用人单位会按照国家规定为员工购买相应的工伤保险，其中大部分的赔偿费用将由工伤保险基金予以支付，而用人单位亦需承担一定比例的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、劳动工伤怎么去赔偿

首先，应当向劳动保障行政部门申请进行工伤认定；接下来，根据相关法律法规的规定，进行劳动功能障碍程度等级的评定，并以此为基础，准确地计算出相应的赔偿金额度。具体而言，包括以下几点内容：1.职工在受伤治疗以及康复过程中所产生的医疗费用应全部由用人单位承担垫付责任；2.职工在停工留薪期间（即工伤治疗与恢复阶段），其薪酬则应按照原有的标准予以发放；3.在停工留薪期限内，如需护理服务，则应由用人单位负责提供；4.在住院期间，所涉及到的伙食补助费用则应依照所在地的标准进行合理分配；5.在工伤索赔方面：倘若劳动者选择继续留在用人单位工作，而没有提出离职请求，那么依据现行《工伤保险条例》的原则和规定，可以享受一次性的伤残补助金。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、劳动工伤怎么认定标准和赔偿

工伤认定的主要标准涵盖了在实际工作期间以及相应的工作场所之内，由于职务性质所引起的意外事故所带来的伤害；以及在职工的上班前、下班后的时间段内在同样的生活环境中，从事和原本职业相关的预设性或者收尾性的任务时，遭受意外事故导致的伤害等多种情况。

在进行工伤的认定过程中，通常需要以用人单位或者工伤受害者作为当事人，向所在地的社会保障行政机构提交相应的申请，同时还需提供相关的证明文件资料。

在收到申请之后，社会保障行政机构会对该事件进行详细的调查核实，最终做出是否认定为工伤的决定。

在赔偿方面，主要包括医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用等等。

如果因为工伤而导致身体残疾，还将得到一次性的伤残补助金、伤残津贴等额外补偿。

若不幸因公殉职，其近亲家属可以领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

具体的赔偿标准和金额则要依据伤残程度、个人工资水平等多重因素来综合考虑。

工伤事故赔偿包括医疗、护理、住院伙食补助、停工工资等费用。若致残，还需赔偿伤残补助金等。赔偿金额根据伤势、工资和法律规定确定。通常，单位购买的工伤保险支付大部分费用，单位也需承担部分责任。