申请工伤认定到哪个部门去申请误工费

一、申请工伤认定到哪个部门去申请误工费

要求进行工伤认定以及要求支付误工费的事项，应当直接向统筹地区社会保险行政主管部门提出申请以便处理。在执行工伤认定相关程序的过程中，误工费通常被定义为停工留薪期间所产生的劳动报酬。对于工伤遭受者而言，他们需要在停工留薪期内在原有工资福利待遇保持不变的基础上，依靠所在单位按月继续支付相应费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、申请工伤认定的时限有什么规定呢

有关于申请工伤认定的时限要求如下:

当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定可能涉及到职业病防治法相关法规时，其所在的用人单位应当自事故伤害发生之刻，或是在被确立为职业病之日起的30个自然日内，向本地域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

如存在特殊问题，经社保行政部门批准后，申请书的提交期限可适当予以延长期限。

另外，假如现有的用人单位未能依据规定提交工伤认定的申请文件，那么该名工伤职工或其近亲、所属工会等相关组织，均有权在事故伤害发生之时，或者在被确诊、鉴定出职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定的申请报告。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤认定的时限规定是多少

依据我国现行法律法规之规定，如果员工不幸遭受了意外的伤害，或者按照职业病防治法的要求，被确定为职业病患者，那么他/她的所在公司必须在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第三十个自然日之内，提交给当地的社会保险行政部门关于工伤认定方面的申请。倘若用人单位未能遵守该项规定，那么工伤职工本人或者由其代表的近亲人群体以及工会组织，均有权在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第一年时间内，直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。值得注意的是，一旦超过了上述规定的期限，就有可能对工伤认定的最终结果产生不利影响，甚至导致相关权益的保护无法得到全面维护。

申请工伤认定及误工费赔偿，应向统筹地区社保行政部门提出。工伤认定流程中，误工费指停工留薪期的应得薪资。受伤员工在此期间，原工资福利不变，由单位按月发放，以保障其基本生活。因此，应直接向相关部门递交申请，确保合法权益得到及时处理。