工伤认定书的生效时间是多久

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于用人单位或者劳动者申请工伤认定，要出具工伤认定书，那么工伤认定书失效时间是多久，关于工伤认定书的效力是怎样的法律规定有哪些呢?工伤认定书没有失效时间，在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。<br/>按我国相关法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有决定力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。对未生效的认定工伤决定书，当事人不服的，可以依法在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。<br/>法律依据：<br/>《工伤认定办法》第十八条<br/>工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

[律师回复] 您好，关于工伤认定决定书有效期多久这个问题，我的解答如下, １、工伤职工应自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，有效时间最长为一年。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。<br/>２、《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>３、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、工伤认定时效<br/>《工伤保险条例》规定了申请工伤认定的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/>由此可见，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工会、工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。<br/>二、认定工伤都需要哪些材料<br/>1、伤者居民身份证或死者居民身份证。<br/>2、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：<br/>（1）、委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验;<br/>（2）、委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。<br/>3、工伤认定申请表。<br/>工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料：<br/>（1）、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;<br/>（2）、职工死亡的，提交死亡证明;<br/>（3）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料;<br/>（4）、因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明;<br/>（5）、由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;<br/>（6）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明;<br/>（7）、发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民宣告死亡的结论;　<br/>（8）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明;<br/>（9）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明;<br/>（10）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。<br/>4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。<br/>申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明(包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证)、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等等。<br/>受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。<br/>5、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。<br/>6、受伤害职工就医医院出具的病历。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　如果判处有期徒刑，判决书生效后10日内送达、收监。　　《刑法》第二百五十三条罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、或者其他执行机关。　　对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。　　对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。　　执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。　　判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果判处有期徒刑，判决书生效后10日内送达、收监。　　《刑法》第二百五十三条罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、或者其他执行机关。　　对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。　　对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。　　执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。　　判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。