劳动仲裁赔偿金是按基本工资给予吗

一、劳动仲裁赔偿金是按基本工资给予吗

当涉及到劳动仲裁中的赔偿金交付问题时，需要特别注意的是，它并不能简单地依据您的基本工资来计算得出。事实上，通常情况下，我们会以您在劳动合同解除或终止之前的12个月内所获得的平均工资为基础进行计算。这其中不仅包含了您的基本工资，还涵盖了诸如津贴、奖金以及加班工资等各类货币性质的收入。

然而，若您的每月工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向您支付经济补偿的期限也不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁被告人不出庭怎么判

在劳资纠纷的仲裁过程之中，倘若被申请人未能以合乎情理的方式出席庭审，仲裁庭往往可根据实际情况做出缺席判决。然而，这种判决并不等同于申请人必定能够获得胜利，而是基于仲裁庭对于申请人所提交的证据以及陈述内容的仔细审核、相关法律法规以及事实真相的深入理解而作出的决定。如果被申请人已经提交了书面形式的答辩意见以及相关的证据资料，仲裁庭将会对此给予充分的重视并加以参考。然而，如果被申请人未能提交任何相关材料并且也没有出庭参与审理，那么仲裁庭将主要依赖于申请人所提供的证据和陈述来确定事例的事实真相。然而，申请人仍然需要提供充足且具有说服力的证据来支撑自己的诉讼请求，否则也有可能面临不利的裁决结果。总而言之，缺席判决并不一定对申请人有利，关键还在于证据的充分性以及诉讼请求的合法性。

劳动仲裁赔偿金非单由基本工资定，而是基于合同解除前12个月平均工资，含基本工资、津贴、奖金及加班费等。若月薪超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计发，且补偿年限上限为12年。