拖欠工资3个月赔多少没劳动合同

一、拖欠工资3个月赔多少没劳动合同

倘若贵企业未能如期支付您三个月之久的薪酬，又或者是没有跟您签署正式的劳动合同，那么您大可理直气壮地寻求贵公司偿付所拖欠的薪资待遇，并且有权利依据相关法律获取相应的赔偿。在这种具有争议性的局面中，您还可以据此依法主张未签订一式两份的劳动合同所导致的二倍工资的额外损失。此外，根据本国相关法律法规，您除上述赔偿外，还有望获得经济补偿的权益。具体而言，经济补偿将按照您在职务范围内为该单位连续服务的年限进行计算，每过去一整年，便计付一个月的基准工资。若不足六个月，则向您支付半个月的基准工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、拖欠工资3250元是否会判刑

若当事人存在恶意欠薪的不当行为，可能构成刑事犯罪，将面临刑事制裁。

具体来讲，若用诸如转移财产、故意躲避等方式来规避向劳动者支付其应得的劳动薪酬，或者明明有能力支付但却故意拖欠，导致劳动者权益遭受重大损失，且这类情况已经超过一定时期且经过相关政府机构多次下达支付令仍然无效的话，则已属于违法犯罪情节，将会受到法律制裁。

根据我国现行刑法规定，此类情形将处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能接受罚款;

如情节特别严重，甚至可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样视情形决定是否应当缴纳罚款。

在此提醒所有雇主及企业家，依法向员工支付工资乃是基本的商业道德和社会责任所在，否则将面临法律制裁的巨大风险《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资3年要不到怎么办

针对您目前所面临的境况，我们可以考虑采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：首先是保留相关证据，例如各种劳动合同、工资发放明细账单以及出勤打卡记录等，这些都是我们维权过程中非常重要的依据；其次，我们可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达我们对于拖欠工资的不满并提出合理的解决方案；第三步，如果前两步无法得到满意的回应，我们可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们介入处理，以促使雇主尽快纠正错误行为；最后，如果以上所有方法都未能奏效，我们还可以考虑通过申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼这两种方式来维护自身的合法权益。请务必关注时效性问题，劳动仲裁的有效期通常为一年，因此我们需要在规定时间内积极行使自己的权利。

若企业未支付您三个月薪酬或未签劳动合同，您可要求公司偿付薪资及赔偿。可主张未签劳动合同的二倍工资损失。根据法律，您还有权获得经济补偿，按服务年限计算，每年一个月工资，不足六个月支付半个月工资作为补偿。